Задержка зарплаты и принудительное оставление на работе - правовые аспекты для пенсионера

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток!

Нет конечно. Какая ещё отработка, какие ещё 3 недели? Подавайте заявление с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" и Вас обязаны рассчитать и вернуть трудовую книжку в день написания заявления (статья 80 ТК РФ)

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Вы можете уволиться не отрабатывая 2-х недель, для этого составьте заявление в 2-х экземплярах, приложите к нему копию пенсионного удостоверения.

да, на основании ст. 81 ТК РФ

никакой "отработки" не существует. вы лишь должны предупредить об увольнении за две недели. эти две недели вы можете быть в отпуске, на больничном и т.д.

Правомерно, он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Предупреждать он был бы не обязан, если бы увольнялся в связи с выходом на пенсию, а он уже на пенсии, поэтому обязан (ст.80 ТК РФ).

Алсу, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работу ему не подходит, то он имеет право растргнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменой форме за три дня (ст.71 ТК РФ)

С уважением, Евгений.

да

это правомерно

Неправомерно не оформить Вас официально. А раз Вы в организации официально не числитесь, то и отрабатывать две недели по Трудовому кодексу не должны.

Здравствуйте.

Работать неофициально уже неправомерно. Поэтому требования о 2-хнедельной отработки здесь неуместны.

Но при этом Вы должны понимать, что отработаете Вы 2 недели или нет, работодатель все равно может не заплатить Вам долги. Там уже можно писать в Трудовую инспекцию, прокуратуру, подавать в суд - это все будет потом и без гарантий получения Вами денег. Так что решать только Вам.

Обратитесь в прокуратуру, суд , трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Отрабатывать две недели это законно, невыплата зарплаты является грубым нарушением условий договора. Вам необходимо Писать претензию на имя руководителя вашей организации на выплату заработной платы., Для уточнения деталей по вашей проблеме, вы можете нам перезвонить по телефону тел +7 (495)220-56-66. С уважением МОСЮРЦЕНТР.

Здравствуйте! Отрабатывать не нужно, но предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - обязательно

Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос указан в ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Данная статья действует, при условии, что с Вами не заключен срочный трудовой договор, т. к. с лицами вышедшими на пенсию работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

Удачи!

По общему правилу должны отработать. Имеются основания для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, к примеру, если был испытательный срок, то отработать надо 3 дня.