И задумалась, как же все таки правильно расчитывать компенсацию за отпуск при увольнении?

Добрый день, Юлия

В соответствии со ст.127 ТК РФ если к моменту увольнения у работника имеются неиспользованные дни отпуска, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник может отказаться от получения денежной компенсации, обратившись к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (этой возможности лишены те работники, которых увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В любом случае (и если работнику выплачена денежная компенсация, и если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением) считается, что задолженность работодателя перед работником по отпускам погашена.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для определения суммы компенсации признаются 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения (апрель, май, июнь).

Предположим, что в расчетном периоде работнику начислено:

Месяц Кол-во кал.дней Факт. отраб. З/плата

Март22 22 3000,00

Апрель18 18 3000,00

Май21 11 1571,43

Итого 61 51 7571,43

Средний дневной заработок для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

При этом считается, что все месяцы расчетного периода отработаны работником полностью (дни прогула из расчетного периода не исключаются).

Средний дневной заработок составляет:

7571,43 руб. : 3 : 29,6 = 85,26 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

85,26 руб. х 21 день = 1790,46 руб.

21 день – берется просто для примера (на этом месте д.б. то количество дней которое считается вашим неиспользованным отпуском)