Нарушение трудового кодекса и возможность уволиться без отработки - основания и документы подтверждения
В организации, где я сейчас работаю, реальные условия работы отличаются от тех, что оговорены в трудовом договоре - вместо 5-ти дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня я работаю с 7-00 до 21-00, рабочая неделя трехдневная. Сейчас хочу уволиться, желательно без отработки. Могу ли я уволиться без отработки потому, что нарушается трудовой кодекс? Если да, то нужны ли мне какие-либо документы для подтверждения? Так же у меня есть ребенок 9-ти лет, могу ли я уволиться по причине ухода за ребенком, если она не болеет?
Вы можете уволиться до итечения срока предупреждения об увольнении в связи с нарушением работодателем зконодтельства о труде только в том случае, если факт нарушения бдет устновлен решением суда либо Государственной инспекции труда.
Подаете заявление об увольнении - и на 2 недели на больничный. Лучший выход в Вашем случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация