Применение дисциплинарного взыскания - рассмотрение возможности увольнения работника, который пропустил 3 дня работы без объяснений
Работник не выходит на работу в течение 3 дней, объяснений письменных не дает, акты о прогуле составлены. Как правильно оформить далее дисц. Взыскание - увольнение?
Анна, отсутствие работника на рабочем месте еще не свидетельствует об отсутствии у него уважительной причины для этого. В любом случае до дня, когда у Вас появятся достоверные сведения об отсутствии у него уважительной причины, а также получения объяснений письменных, проверка по факту отсутствия не может считаться оконченной. Соответственно и увольнение по статье будет не вполне законным. Работник может предоставить больничный лист, а также обратиться в суд с заявлением о незаконности увольнения и взыскания с Вас з/п за время вынужденного прогула.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
