Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель право проверить знания сотрудника через организацию комиссии - основания, объем требуемых знаний и процесс проведения

25.07.2013, 23:41
• г. Москва

Два года не был в отпуске. Решил наконец сходить, подал заявление руководителю организации. В начале руководитель заявил, что отпуск у меня по графику отпусков в другое время, после того как я настоял на том, что в конце прошлого года изъявлял желание пойти в отпуск именно сейчас и что я вообще два года не был в отпуске, мне было сказано, что если я буду упрямиться, то мне будет устроен экзамен на знание предметной области своей професси и в случае не удачи буду уволен по статье не соответствия.

Вопрос мой Вам заключается в том, что имеет ли право работодатель по своему усмотрению организовываь комиссию и проверять мои знания? Никаких нарушений, замечаний со стороны работодателя ранее не имел, тем более письменных. Ошибок в работе не совершал. В случае, если работодатель имеет право устроить комиссию, то должны ли быть у него на это основания и должен ли комиссию проходить все подразделения или возможно выборочное тестирование? Должна ли быть причина, из-за котороц проводится комиссия, зафиксирована документально?

Заранее спасибо.

С уважением, Николай.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Действия работодателя неправомерны, Вам обязаны предоставить отпуск.

Спросить

Николай, могут провести аттестацию всего персонала.

Спросить

Здравствуйте, Николай.

Ваши права грубо нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если работодатель оформит проведение аттестации грамотно, в соответствии с законодательством, то вполне сможет подвести Вас под увольнение "по статье".

Поэтому любые споры с работодателем с привлечением трудовой инспекции всегда чреваты негативными последствиями.

Не как юрист, а по-человечески рекомендую Вам искать новое место работы, хотя бы потому, что работать 2 года без отпуска - это не нормальная ситуация, если у Вас такое начальство, которое творит что хочет, стоит ли у них задерживаться?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги