Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточнение количества дней основного отпуска - что положено сотрудникам и на какие нормативные документы ссылаться?
199₽ VIP

29.07.2013, 10:06
• г. Пермь

Моя жена работает в фирме с 6.11.12 г., написала заявление на основной отпуск 28 к.д. с 19.08.13 г. с последующим уходом в декретный отпуск. Руководитель утверждает что ей положено 21 день. Правомерно ли это? На какие нормативные документы надо ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или после него, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Работодатель в вашем случае поступает не правомерно.

Спросить

Статья 260.ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Если руководитель будет упорствовать, куда обращаться с жалобой?

Спросить

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги