Олег Юрьевич
21.08.2015, 11:29
Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда
Читать ответы (1)
В положении об оплате труда прописано, что работодатель может выплачивать работникам персональную надбавку в % к окладу и размер ее не ограничен.
Есть ли риски при начислении каждый месяц РАЗНЫХ СУММ, %.
Еще в положении закреплены надбавки:
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширении зоны обслуживания
за управление и обслуживание ТС
за работу в режиме ненормированного рабочего дня
за совмещение профессий
за особый характер работы
за профессиональное мастерство
за высокие достижения в труде
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация