Увольнение, вынужденный прогул, оплата вынужденного прогула работодателем и выплаты на работе
Я очень благодарна адвокату Евгении Васильевне за очень подробный ответ на вопрос по поводу увольнения. Хотелось бы уточнить еще 3 момента:
1. Каким образом работодатель предоставит мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я работаю в этой организации только с марта 2013 года (т.е. до момента моего трудоустройства в эту компанию я нигде никогда не работала и моей дочери на момент моего трудоустройства уже было 2 года 2,5 месяца), то есть, каким образом и как он должен будет оплачивать этот отпуск (я имею ввиду пособие на ребенка, его размер) и будет ли мне начисляться моя официальная зарплата во время нахождения меня в этом отпуске?
2. Как мне оформить вынужденный простой на работе (из-за неоплачиваемого отпуска до 31 августа, заявления на который я не писала и не подписывала, но которое составили за меня, и меня в этот отпуск фактически отправили 29 июля, т.е. сегодня) и получить деньги с работодателя при белом окладе 23000 рублей (до вычета НДФЛ);
3. Какие московские и федеральные выплаты полагаются мне, как состоящей в официальном браке матери двоих детей, одному из которых еще нет 3-х лет, работающей по бессрочному трудовому договору?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация