Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?

30.07.2013, 15:28

• г. Москва

Такой вопрос, идет реорганизация нескольких предприятий. Образовалось одно предприятие, теперь оно закрыто и создано новое предприятие с другим названием. Выдали Уведомление о сокращении штатов, есть ссылка на новое штатное расписание, где отсутствует моя должность, но этого штатного расписания никто не видел. Новая должность также не предлогается в Уведомлении. Как вы думаете, можно подписать такое Уведомление, или все таки как-то потребовать штатное расписание и предлагаемую должность. И что в таком случае должно быть записано в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

30.07.2013, 15:39,

г. Москва

Здравствуйте! Работодатель обязан в письменной форме предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакантные должности в письменной форме. О предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден за 2 месяца до сокращения. Согласно ст.178 ТК РФ сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В трудовой книжке будет указано, что работник уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение). Если работодатель нарушает перечисленный порядок работник вправе обжаловать увольнение в суд или в ГИТ. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?

Москва - онлайн услуги юристов