Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не подписал мое заявление по уходу за ребенком - обязан ли он оплатить прогулы, которые сам создал?

31.07.2013, 08:57
• г. Комсомольск-на-Амуре

Я работаю в школе учителем, с 1 сентября по 29 марта отработала и написала заявление по уходу за ребенком до трех лет с 5 апреля, но работодатель мне не подписала заявление. Тогда я обратилась в труд. Инспекцию где моя жалоба нашла свое подтверждение и вынесла предписание работодателю устранить нарушения с 03 июля 2013 по 08.08.2013 г, но за это время с 05 апреля работодатель мне ставила прогулы. Вопрос: Обязана работодатель оплатить мне прогулы, которые сама мне наставила? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вообще-то более главный вопрос - это работали вы с 05 апреля или нет?

Если не работали, то создавал ли вам работодатель препятствия для работы?

Спросить

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет по заявлению работника является обязанностью работодателя. Право выбора предоставить или нет для работодателя не предусмотрено. Не совсем понятно почему появилась дата 03 июля в предписании трудовой инспекции. С даты указанной в Вашем заявлении работодатель обязан был издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Проставление прогулов является незаконным, но и оплата труда за этот период также производиться не должна, ведь Вы были в отпуске (если конечно Вы не работали в этот период).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги