Как правильно продлить отпуск в случае вызова на работу в середине отпуска?

199₽ VIP

Добрый день!

Это должно быть отражено в Приказе, формально выходные дни могут входить в счет отпуска. В статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописано 28 календарных дней, т.е. и выходные входят, но например больничный сюда не входит. Статьями 115-119 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительный отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Уважаемая Наталья! В вашем случае либо отпуск продлевается на три календарных дня, т.е. вы выходите на работу не 12 августа, а 15 августа, либо эти отработанные вами три дня вы можете отгулять в любое другое удобное для себя время по согласованию с работодателем. В случае продления вашего отпуска обязательно делается приказ о продлении вашего отпуска.

Если Вас вызвали неофициально на работу, то каким образом отмечались Ваши рабочие дни? Возможно Вы эти дни считались в отпуске, и выходить Вам по графику.