Возможно ли прекращение срочного трудового договора по окончанию срока при наличии беременности работницы?

Можно. В данном случае руководствоваться следует не ст. 81 ТК РФ, где предусматриваются основания для увольнения по инициативе работодателя и в отношении которой установлены определенные гарантии для беременных женщин, а п. 9 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Вот продлит разрешение на работу - тогда и принимайте по новой.

Не то что можно, а вы просто обязаны это сделать.

Если не хотите неприятностей.

ТК РФ,

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уволить обязаны именно по этой статье, а не по сроку действия ТД.

Алина, можно.