Вопрос: нужно ли в нашем случае оформлять приказ о приеме на работу?
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона о свободе совести религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками.
В уставе моей религиозной организации такого случая не предусмотрено.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Вопрос: нужно ли в нашем случае оформлять приказ о приеме на работу?
Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Помогите, как можно срочно молодому кадровику.
В нашей фирме есть сотрудники, которые работают с 1999 г. С ними организация никаких трудовых договоров не заключала при приеме на работу мотивируя тем, что достаточно личного заявления работника, приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку. Да и сарый КЗоТ не предусматривал форму трудового договора. С введением в действие ТК РФ от 1 сфевраля 2002 г. каждый работодатель обязан заключить со всеми работниками Трудовые договоры. Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками, работающими с
1999 г.? Знаю, что все изменения оформляются дополнительным соглашением к тудовому договору, но в данном моем случае письменного трудового договора нет, точнее сказать он есть - "виртуальный" (личное заявление работника, приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку). Правильно ли будет заключить со старыми работниками трудовой договор от
01.02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,
например, 01.09.1999 г.?
Надежда, лучше сделайте следующим образом.
Заключите договоры сегодняшним числом, но в предмете договора можете указать следующее ". Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем с 01 февраля 2002 года и заключается на неопределенный срок. Фактической датой начала работы Работника является 01.12.1999г."
С уважением.
СпроситьВ организации заключались трудовые договоры с работниками при приеме на работу. В 2013 году постановлением правительства утверждена новая форма труд. Договора с руководителями учреждений. Работодатель приказом (на основании постан. Правительства) отменяет старые ТД и вводит трудовые договоры по новой форме с датой от мая 2013 года. В самом договоре дату приема на работу оставляет прежнюю, фактическую. Процедура замены договоров проведена правильно?
Здравствуйте. Не правильно. Их вообще не нужно было менять. Поскольку от формы договора не меняется его содержание.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. А старые договоры где? Их уничтожили? Если есть/сохранились старые, то просто надо вернуть их.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСтарые в наличии, но к новым уже приняты доп. соглашения! Как все исправить - ума не приложу ( ( (.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Исправить ситуацию можно следующим образом:
1. Приказ о восстановлении трудовых договоров, заключенных до мая 2013 года;
2. Дополнительное соглашение к новому договору о том, что считать дополнительные соглашения к нему дополнительными соглашениями к договорам, заключенным до мая 2013 года с отменой нового договора.
3. С работниками, поступившими на работу с мая 2013 года, оставить новые формы договора и дополнительные соглашения к нему.
СпроситьЗдравствуйте. Да здесь особо-то и думать не надо. Старые - восстановить. Издать по данному поводу приказ, в котором указать, что в целях защиты прав работников, принятых до введения в действие новых форм трудового договора, привести в соответствие действующим законодательством, для чего признать введенные новые договоры для лиц, принятых на работу до мая 2013 г. недействительными. Дополнительные соглашения, заключенные к перезаключенным по новым формам договорам, считать допсоглашениями к ранее действовавшим.
Приказ довести до сведения каждого работника под роспись.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьВопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ.
"Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора?
Спасибо.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ "При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе." Таким образом, трудовой договор даже в случае фактического допущения работника к работе является необходимым документом и избежать его оформления можно лишь нарушив трудовое законодательство за что, в свою очередь, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27. (Нарушение законодательства о труде и об охране труда.) Кодекса РФ об административных правонарушениях. Именно трудовой договор является основанием приема на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ) и фигурирует в этом качестве в приказе. Значение заявления серьезно видоизменилось, но совершенно не исчезло. Действительно, прием на работу может, на основании выше изложенного, быть оформлен и в отсутствие заявления, при заключении трудовго договора, но заявление имеет значение в ином качестве. Трудовое законодательство РФ на сегодняшний день сохраняет за гражданами определенные гарантии при приеме на работу (ст. 64 Трудового кодекса РФ) реализовать которые возможно лишь в случае подтверждения намерения потенциального работника заключить трудовой договор, таким подтверждением и будет заявление, в нем отразятся наиболее важные при возникновении трудовых отношений моменты (должность, срок и т.п.) Потому, в интересах работника такое заявление писать, хотя более Трудовым кодексом эта процедура и не предусмотрена.
СпроситьПри приёме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приёме работников на временную работу тоже офомляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это?
Нет, не правильно!
Основанием возникновения трудовых отношений является письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с трудовым законодательством (ст.16 ТК РФ). А приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и его содержание должно соответствовать договору (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьРешением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления.
Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников.
В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения.
Правомерно ли:
- заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения.
Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось.
Благодарю за ответ.
Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и генеральным директором.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ), и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.
Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор.
При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности.
Пункт 1 ст. 40 Закон об ООО устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а ДОГОВОР С НИМ ПОДПИСЫВАЕТ ЛИЦО, председательствовавшее на общем собрании участников или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ УЧАСТНИКОВ.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ определены в главе 43 ТК РФ.
Спросить
Андрей,это не правомерно. Трудовой договор с Вами должен был подписать участник общества. Если Вы спрашиваете из за того, что были выплачены определенные деньги, то эта проблема решаема. Все зависит от того насколько участник был проинформирован об этом.
Спросить
В обычной ситуации генеральный директор избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников ООО. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
в тех случаях, когда генеральный директор общества является одновременно и его учредителем, возникает вопрос, каким образом оформляются трудовые отношения и подписывается трудовой договор.
согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Положения главы 43 ТК РФ, регулирующей особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации, в силу ст. 273 ТК РФ. Таким образом, трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключается. Позиция была озвучена Федеральной службой по труду и занятости в письме от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
Вторая точка зрения состоит в том, что с генеральным директором — единственным учредителем подписывается трудовой договор и между директором и обществом возникают трудовые отношения .Существование трудовых отношений между обществом и директором — единственным учредителем подтверждается и судами .
Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Каких-либо специальных форм решения о назначении директора не существуе.Полагаю, что генеральный директор - единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя — ООО, с другой стороны как работник. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный п. 3 ст. 182 ГК РФ, в этой ситуации действовать не будет в силу ст. 5 ТК РФ.
Спросить
Если Устав общества, не регламентирует порядок приема на работу директора, то действия Ваши правомерны.
СпроситьСитуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.
СпроситьВы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.
Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.
В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Здравствуйте.
Да, трудовой договор нужен по ФЗ №115 и все права регламентированы в силу ч.3. ст.62 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Компания вправе заключить трудовой договор с иностранным работником на неопределенный срок, если его пребывание не регламентировано вызовом и проч. Если стандартное разрешение или патент , то на сегодняшний день нужно следить чтобы иностранный гражданин вовремя все оплачивал и продлял.
Все статьи ТКРФ также распространяются на иностранных граждан.
СпроситьКак правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-турдового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении?
Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Заранее спасибо!
Исходя из норм ст. 198 ТК РФ, никаких приказов не надо. Гражданско-правовые отношения оформляются договорами, а не приказами по предприятию.
" Статья 198. Ученический договор
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права".
Спросить
