Проблемы с увольнением - отпуск, несостоявшийся испытательный срок и не подписанный договор

Добрый день, Мария!

В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме в минимальный срок - за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Но при этом условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре оно не отражено, то это означает, что работник принят на работу без испытания (даже если в приказе о приеме на работу такое условие содержится). В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (как у Вас), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ваша ситуация осложняется тем, что трудовой договор, содержащий условие об испытании, до настоящего времени не подписан. Предполагаю, что и отдельное соглашение об испытательном сроке до начала работы тоже не заключалось. Вследствие этого Ваша администрация пытается заставить Вас отработать по общему правилу 2 недели, игнорируя положения ст. 71 ТК РФ.

Если бы трудовой договор с испытательным сроком был заключен, Вы, подав заявление об увольнении по собственному желанию и отработав 3 дня, имели бы полное законное право не выходить на работу, а работодатель обязан был бы выдать Вам в последний день работы расчет и трудовую книжку. Но в Вашей ситуации так поступать рискованно, т.к. работодатель может Вас уволить за прогул, если сочтет, что Вы без уважительной причины не отработали положенные по общему правилу 2 недели.

Если Ваш работодатель не отрицает тот факт, что принимал Вас на работу именно с испытательным сроком, но просто не знает о том, что в этом случае предусмотрен минимальный срок отработки, постарайтесь довести до его сведения положения закона. Но лучше всего было бы подписать все-таки сейчас трудовой договор, указав, что его условия (в том числе условие об испытательном сроке) применяются к трудовым отношениям, возникшим в момент принятия Вас на работу. Тогда Ваше право на минимальный срок «отработки» будет неоспоримым.

С уважением,

адвокат Н.А. Гризодубова