Вопросы по увольнению, отпуску по уходу за ребенком и выплатам для матери с двумя детьми - ситуация и разъяснения от адвоката.

199₽ VIP

Добрый день!

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации .

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен дополнительный отпуск, если он Вам не положен то возможен простой по истечении отпуска.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата времени простоя

 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 Время простоя по вине работника не оплачивается.

 О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

 Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Меня отправили в вынужденный неоплачиваемый отпуск с 29 июля по 31 августа,

каким образом мне оформить простой,

Елена, никаким образом простой не оформите, т.к. есть приказ на отпуск без содержания.

будет ли мне он оплачен из 2/3 моего должностного ЦЕЛОГО оклада, а не только с белой части.

Соответственно и оплаты по данному отпуску. никакой не получите, т.к. она законом не предусмотрена.

мне моя работа нравится, и уходить я оттуда не хочу

Ну вот и работайте на здоровье.

Если был приказ об отпуске, значит вы в отпуске. Причем здесь простой?

Может Вам стоит обратится к юристу за консультацией в индивидуальном порядке?

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Елена, если Вас отправили "в отпуск" без издания соответствующего Приказа, то это может означать (но необязательно), что работодатель Вас пытается "подловить", искусственно создав у работника "прогул", который будет основанием для шантажа и запугивания Вас в дальнейшем увольнением за прогул.

Если у Вас какая-то конфликтная ситуация на работе - Вам надо быть вдвойне осторожнее.

Всегда, убывая в отпуск, советую в обязательном порядке просить у работодателя (в отделе кадров) копию приказа на такой отпуск. Работодатель обязан Вам представить такую копию.

Поэтому если у Вас есть возможность попросить сейчас копию приказа на отпуск - сделайте это для своей безопасности.

Когда вопрос будет задан грамотно и по существу, а не предположительно и абстрактно. тогда и ответ получите грамотный и по существу заданного вопроса, а на данный момент.- каков вопрос, -таков и ответ.

почему я не могу оформить на работе простой?

а чем вопрос неграмотный?

Увольнение, вынужденный прогул, оплата вынужденного прогула работодателем и выплаты на работе

Задавая свои разнообразные вопросы. Вы даже не понимаете что они совершенно разные...

Если принесете листок нетрудоспособности - прервете свой отпуск. Оплачиваться может или нетрудоспособность или уход за ребенком