Нарушение условий трудового договора - снижение заработной платы и неуплаты премии. Как защитить свои права?

02.08.2013, 17:19

• г. Балабаново

У меня сложилась сложная ситуация работая на предприятии с апреля месяца 2013 года. Мой оклад согласно трудового договора с работником от 26.03.2013 г. в пункте 5 оклад 11000 руб.. 5.2. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии в соответствии с локальными нормативными актами, приказами и другими документами работодателя; написано очень расплывчато о дополнительном вознаграждении (премии). С положением по премированию меня никто не ознакомил. Мне за март и апрель 2013 г. сложилась средняя заработная плата 40000 рублей в месяц, именно эта сумма оговаривалась устно при приеме на работу. В мае (июне) 2013 г. заработная плата резко сократилась (согласно расчетного листка) до 26000 рублей, устное обоснование руководителя - мало дней в мае, июнь без обоснований. В договоре не указан процент премии, есть только общая формулировка, критериев премирования как приложение к трудовому договору с работником нет. Куда мне обратиться за справедливостью. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чернышева Д.А. 4.9

02.08.2013, 17:53,

г. Пенза

Юрий, Вас д.б. ознакомить с положением о премировании. И устная договоренность о сумме зар. платы должна быть переведена в трудовой договор, в противном случае Ваш работодатель может управлять размером премии с помощью коэффициентов, действующих у Вас на предприятии и соответственно размером Вашего заработка в целом.

УДАЧИ!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59