Я только что вышла из декрета, мою должность сокращают. Предлагают вакансию менее оплачиваемую и менее квалифицированную. Я имею в/о,стаж 14 лет, 3 х детей (19 лет,11 лет,3 года-все находятся на моем иждивении) Мою коллегу, занимающую такую же должность, но без в/о,стаж 8 лет и имеющую 1 ребенка 15 лет переводят на идентичную занимаемой должность. Это законно? Могу ли я оспорить наш перевод-мой на низкоквалифицированную должность, а ее на идентичную?
Да в данном случае такой перевод незаконный, если Вы откажитесь и Вас уволят это будет являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе. Требования к работодателю, проводящему сокращение штата устанавливает статья 180ТК РФ Работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под роспись. При сокращении работника работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые увольняемый работник может занять в силу своего образования и квалификации. Работодатель обязан предлагать вакантные должности на протяжении всего срока уведомления, если они у него появляются. В соответствии со ст 179 ТК РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Юлия
из вашего вопроса усматривается, что должность и вашей коллеги и ваша - сокращаются. А значит вопрос о преимущественном праве при сокращении - не стоит. И неважно есть образование высшее у вас или у неё. Обе ваши должности - сокращаются. При увольнении вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии. Перевод на предлагаемую должность - только с вашего согласия. В вопросе мало информации о причинах сокращения - обратитесь со всеми документами - к юристу очно.
Спросить
