Сергей Ильич, формулировка "может выплачиваться" подразумевает право работодателя это делать, но не регулярно, а по своему усмотрению. Другое дело, что либо в трудовом договоре, либо в каком-либо внутреннем локальном нормативном акте должны оговариваться условия, при которых доплата должна производиться. Если это нигде не описано, то, к сожалению, получается, что работодатель единолично решает этот вопрос.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос о доплате за профессионализм при неизменном окладе

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

Как рассчитать доплату директору учреждения в размере 50% от его оклада?

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

Вопрос оформления доплаты за дополнительную работу без дополнительного соглашения - возможны ли неправомерные расходы?

Сокращение должности и изменение зарплаты - возможные юридические последствия

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

Образовательные субсидии для молодых специалистов – включены ли они в расчет отпускных?

Как отменить ежемесячную доплату стимулирующего характера - процедура и права руководителя после истечения срока.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59