Как многодетная мать взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты на год?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Законодательством установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иного не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором данного работника с работодателем.

По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Однако это право работодателя, а не обязанность.

В качестве компромисса между работой и семейными обязанностями можно работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). При этом детали сокращенного графика все равно устанавливаются по соглашению сторон.

Здравствуйте, Екатерина! Напишите заявление на имя Вашего работодателя, но Вам могут отказать в предоставлении отпуска на такой срок. К тому же, в ст.128 ТК РФ дан перечень причин, которые могут быть признаны уважительными для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.