Уволилась по собственному желанию, но не получила компенсацию за отпуск - каково основание?

199₽ VIP

Добрый день!

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).

Приказы о приеме, увольнении и т.д. должны быть подписаны, Вы можете составить и подать Заявления, содержащие требования о выдачи надлежащим образом заверенных копий всех необходимых Вам документов и оригиналов документов. Если принимать их откажутся, то Вы можете направить их через любое отделение Почты России заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Анатолий, добрый день.

При этом ваша супруга должна знать положение статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК), которая определяет сроки при обращении с иском в Суд. Если эти сроки будут нарушены, то уже ни государственный испектор труда, ни прокурор помочь не смогут.

Также надо знать положения статей 140, 236, 237 ТК:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи вашей супруге.

Анатолий, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.