Уведомление о нарушении режима посещения на пищеблоке без заведующей
Сегодня, то есть 05.08.2013 г получила от руководителя уведомление по поводу моего посещения на пищеблоке в отсутствии заведующей. Так как я 05.07.2013 г находилась на пищеблоке отмечала свой отпуск (чаепитие с поварами) . Ранее на пищеблоке питались все сотрудники администрации в том числе и я и сама заведующая. В садике не созданы условия для обеда, по каридору в собственный кабинет не удобно идти с горячей пищей. Тем более в любой момент могут выскочить дети. Помогите мне пожалуйста. Стоит ли мне писать объяснительную, или срок нарушения уже истек?
Здравствуйте, Оксана!
Вообще, по Трудовому Кодексу работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух дней оно не представлено работником, то составляется соответствующий акт. Что же касается самого дисциплинарного взыскания, то оно применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка,не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт времени представительного органа работников.
Резюмируя вышесказанное, ответ такой- писать объяснительную не нужно!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация