И меня собираются уволить по статье. Имеют ли они на это право.
И меня собираютьсь уволить по стотье. Имеют ли они на это право.
Могут ли меня уволить по статье если мной написано заявление по собственному желанию и идет уже вторая неделя отработки. Начальник заставляет меня ехать в рейс на камазе но машина после ремонта не прошла обкатку т.е. она 100% сломается, но он сказал не поеду уволит по статье за невыполнение. Имеет ли он право поручать мне такую работу? Имеет ли он право меня уволить по статье?
Добрый день. Если Вашими должностными обязанностями предусмотрена та работа, которую он Вам поручает, а Вы от нее отказываетесь, то значит он имеет право уволить Вас за невыполнение должностных обязанностей. Но хватит ли у него времени соблюсти процедуру увольнения по статье предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ, вот это вопрос.
СпроситьДиректор хочет уволить, и сказал что бы я писала по собственному желанию, я отказалась, если он меня уволит имею ли я право это оспорить, и что мне причитается. Имеет ли он меня вообще уволить без основания.
Без оснований он вас уволить не может,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьУ меня 05.07.14 был прогул, меня обещали уволить по статье, прошло уже больше месяца, имеют ли они ещё право уволить меня по статье за столь давний прогул! Спасибо.
Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьРуководство меня не пускает и заставляет написать на увольнение по собственному желанию, если не напишу грозяться уволить по статье. Имеют ли они на это право? И по какой статье они могут меня уволить?
Уважаемая, Мария! Не пустить Вас на учебу работодатель Вас не имеет права в силу действующего законодательства. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию по г. Мытищи, которая защитит Ваши права, и возможно, вмешательство суда не понадобится. Также действенным средством является написание заявления в органы прокуратуры. Чтобы уволить работника "по статье" нужны веские основания и соблюдение администрацией определенной процедуры увольнения. Не теряйте времени - обращайтесь в указанные органы!
СпроситьМужа хотят уволить из МЧС (пожарная часть) из за старой судимости (применение сторон) которая была в 2002 году а устроился он на работу в 2009. Имеют ли они право его увольнять по статье или по какой статье? Если по статье 83 п 13 он не имеет права работать, а по статье 16 имеет.
прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон-это не судимость. Если уволят, обращайтесь, будем разбираться и обжаловать такое решение. Мои контакты здесь на сайте. Звоните.
СпроситьСитуация такая я работаю сторожем в зданий которое принадлежит администрации города, официально оформлена. Сейчас с этом здании делают ремонт и меня хотят уволить так как будут сторожить люди которые делают ремонт, по какой статье они могут меня уволить? И имеют ли они на это право?
Вас могут уволить только по сокращению с выплатой компенсаций предусмотренных ст.178 ТК РФ
Спросить
причину увольнения вы узнаете , ознакомившись с приказом об увольнении. После получения приказа и расчета, если вы не согласитесь с увольнением, вы можете восстановиться через суд на прежнее место работы
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, но меня хотят уволить по статье 33 тк рф? Имеют ли они на это право? Если я ничего не нарушала.
На работе 1 неделя прогулов. Справки нет. заведующая сказала ууолит по статье. Я одинокаы мама имею ребенка до 3 лет. имеет она право уволить по статье?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить по статье (например за прогул), если уже написано заявление по собственному желанию? Просто ситуация такова, что я хочу воспользоваться своим законным правом и отработать две недели, НО руководство, в этом случае решит сделать пакость, и 100% отправит работать в областной центр (по ТД они имеют на это право), а я соответственно 14 дней не смогу туда ездить... и отсюда у меня подозрения, что они могут уволить меня по статье в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Подскажите, правильно ли я оцениваю данную ситуацию?
В случае, если работодатель вправе Вас отправить в область в командировку, а у Вас нет законных оснований для отказа, то действия работодателя по увольнению будут правомерны. Для поиска выхода из создавшейся ситуации необходимо изучение дополнительных сведений и документов.
СпроситьМеня хотят уволить, категория В,стаж 7,4 лет, но я не хочу увольнятся. Мне до пенсии 2,5 года по статье. Они имеют право меня уволить? Спасибо заранее.
