Нарушение условий договора - возможность взыскания оплаты за услуги украденного персонала в Арбитражном суде
По договору оказания услуг ИП (кадровое агентство) предоставляет гостинице в аренду доп. персонал (оказывает услуги аутсорсинга) –официантов и проч. Гостиница после двух дней работы одного из моих сотрудников трудоустроила его к себе в штат, не спросив меня, теперь и сотрудника потерял и деньги за его услуги не получаю. По сути его «украли», говорят что он сам «захотел», убытков моих не признают. В договоре прописано что гостиница обязуется «не привлекать к оказанию услуг приглашенных Исполнителем сотрудников без его согласия и ведома», пункт нарушен, договор придется расторгнуть. НО: хотелось бы понять – возможно ли взыскать в Арбитражном оплату за его услуги (оплата почасовая, складывалась из моего вознаграждения + его з/п) за этот месяц, т.к. по факту он продолжает работать в рамках договора который пока не расторгнут, но также и трудоустроен у них? Хотелось бы морально и финансово наказать ловкачей.
Шансы есть, надо договора смотреть
СпроситьСергей, для того, чтобы финансово и морально наказать ловкачей, надо грамотно составлять договора и далее грамотно защищать свои права в суде. На данный момент надо смотреть все документы, связанные с данными отношениями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация