Где указано, что этот срок относится и к трудовым отношениям, ответьте мне пожалуйста.
ФРОЛОВ АЛЕКСЕЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ! В дополнение к моему вопросу № 15437 от 01.08.01 г. поясните мне пожалуйста, почему Вы указываете общий срок исковой давности (3 года), ведь ЭТО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, а не гражданско-правовые. Где указано, что этот срок относится и к трудовым отношениям, ответьте мне пожалуйста. Я несколько раз задавала этот вопрос в Вашу консультацию, но так и не получила обоснованного ответа. С нетерпением жду его от Вас. Таня, Барнаул.
Уважаемая Татьяна!
Вероятно я не верно выразил свою мысль, постараюсь ее изложить еще раз!
В соотвествии со ст. 211 КЗоТ, иск о восстановлении на работе может быть подан не позднее 1 месяца с даты вручения копии приказа об увольнении, а об устранении нарушенного права в течении 3-х месяцев.
Ранее ст.213 КЗоТ устаналвилавал ограничение не более чем за 1 год, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 года и определением от 15 июня 1995 года, признало предусматривавшееся частью второй статьи 213 КЗоТ Российской Федерации (в редакции от 25 сентября 1992 года) ограничение времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении противоречащим Конституции Российской Федерации, однако исходя из требований ГПК о необходимости рассмотрения дел о восстановлении на работе незаконно уволенных не позднее 10 дней с даты обращения, практика пошла по пути, что возмещение з/п за время вынужденного прогула производиться в пределах 3-х лет, при условии отсутсвия со стороны Ответчика (работодателя) действий однозначно направленных на затягивание процесса рассмотрения иска.
Спросить
Фролов Алексей Вячеславович! УВАЖАЕМЫЙ! скажите пожалуйста, взыскание задолженности по зар. плате, это ведь трудовые отношения (трудовой договор). Где сказано, что общий срок исковой давности (3 года, указанный в ГК) относится и к трудовым отношениям. С нетерпением жду Вашего ответа.
Таня г. Барнаул.
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
Вопрос к Фролову Алексею Вячеславовичу. Уважаемый Алексей Вячеславович! Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Прерывает ли гражданско-правовой договор трудовой стаж?
Ведь по условиям этого договора организация полностью отчисляла все предписанные законодательством РФ взносы, в т.ч. в Пенсионный Фонд? Аргументируйте пожалуйста свое разъяснение. Огромное Вам спасибо заранее.
Если между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Уважаемый Фролов Алексей Вячеславович!
Обращаюсь к Вам, т.к. Вы ответили на мой вопрос № 6301 от 07.02.01 г.
Вы пишите, что под ФАКТИЧЕСКИМИ БРАЧНЫМИ отношениями подразумевается проживание в ГРАЖДАНСКОМ БРАКЕ, т.е. без государственной регистрацией брака.
Как же это так? Дайте тогда мне пожалуйста определение гражданского брака. Как я понимаю, гражданский брак это тот, который зарегистрирован в актах гражданского состояния, а фактические брачные отношения (сожительство) НЕ ЯВЛЯЕЮТСЯ ГРАЖДАНСКИМ БРАКОМ! Я права?
В связи с вышеизложенным, Алексей Вячеславович, я считаю ВАС совершенно некомпетентным юристом и прошу Вас больше не вводить людей в заблуждение.
Буду рада узнать мнение профессиональных юристом по моему простому вопросу.
Мне как сотруднику полиции не выплатили деньги за проезд к месту отдыха. Ссылаясь на то.что оплата за билеты прошла не по моей банковской карте. Прошел 1 год и могу ли я обратиться в суд за возмещением мне этой суммы. Какие это отношения-трудовые или гражданско-правовые Суд склоняется к трудовым. Как лучше доказать что это Гражданско-правовые отношения.
Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Подал иск о признании трудовых отношений и возмещении заработной платы. Судья на заседании неоднозначно переспросил, а почему именно трудовые отношения а не гражданско-правовые, советую мол определиться, если не понимаете сами наймите кого нить. Почитал об отличиях и пришел к выводу что в отношениях есть признаки и того и другого. Вопрос: какую форму выбрать мне? Основная задача взыскание зарплаты и компенсации.
Чувствую что какой то подвох кроется.
Спасибо.
