Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос вызова работника из ежегодного отпуска при работе по сменам и определение продолжительности вызова

07.08.2013, 14:54
• г. Вологда

Я работаю специалистом отдела кадров и у меня вопрос по вызову работника из ежегодного отпуска. С процедурой вызова у меня проблем нет, я все знаю как и что совершить. Вопрос в том, что работник работает по сменам - сутки через трое. Мы хотим вызвать ее на время больничного с 08 по 14 августа 2013 года, с 15 августа иона пойдет уже в свои привычные смены.

Как быть вызывать ее на всего на две смены - 08 и 12 число или мне писать что работник будет вызван на 7 дней с 08 по 14 число, которые мы ей потом вернем в удобное для нее время и заплатим компенсацию.

Мое мнение, что не важно, что работник из 7 дней фактически отработает всего 2 (08 и 12 числа) а потом у нее по графику выходные между сменные, мы же вырвали ее из отпуска, значит надо указать все дни! Я права? Подскажите как правильно поступить!

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы абсолютно правы. Работник прервал свой отпуск, и имеет право на его продление в полном объеме, а не отдельными днями. Не забудьте получить согласие работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Владимировна
01.04.2014, 23:18

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Читать ответы (1)
Ильдар
11.09.2015, 08:19

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
Читать ответы (2)
Любовь Ивановна
12.12.2017, 17:31

График отпусков для работника с сменным графиком работы

Здравствуйте! У работника со сменным графиком работы сутки через трое очередной отпуск начинается 24 декабря 2017 г на 11 раб. дней. Ее смена по графику 01 января 2018 г. По какое число ей предоставить отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
12.10.2021, 16:31

Как правильно начислять отпуск при работе через трое?

Я работаю сутки через трое. По графику отпуск у меня начинается с 29 числа, а последняя смена перед отпуском 28. Правильно ли это? Если правильно, то тогда фактически 29 число наступает с 00. 00. часов. Значит ли это, что я могу уходить с работы в 00.00.29 числа?
Читать ответы (1)
Гульфия
15.01.2020, 17:58

Кто определяет дату выхода в отпуск работника - отдел кадров или сам сотрудник?

Имеет ли право отдел кадров ставить свою дату выхода в отпуск работника? В конце каждого года о.к. присылает списки где работники прописывают месяц выхода в отпуск но число не вписывает, в отделе кадров всем работникам проставили первое число могу ли я пойти в отпуск не первого числа а на десять дней позже.
Читать ответы (1)
Людмила
31.10.2016, 11:41

График работы работника изменился из-за учебного отпуска - когда ему отдохнуть?

Работник график работы по 8 часов переведен на период учебного отпуска другого работника на график с 8 до 20-00, с 20-00 до 8-00. Учебный отпуск по 29 число включительно и смена замещающего работника с 2-00 до 8-00 тоже 29 числа. Какого числа должен выйти работник по своему графику по 8 часов 31-го либо использовать отдых после ночной смены 48 часов, т.е 1-го числа?
Читать ответы (4)
Елена Анатольевна
27.10.2015, 05:19

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Имеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Леонид
11.11.2020, 15:37

Работник отозван на работу во время отпуска - что будет с графиком работы и продолжительностью отпуска?

Работника во время отпуска отозвали временно на работу. График работы сутки через трое... На сколько дней продлится отпуск, на количество смен или с учетом трех выходных между сменами...? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_5903087
23.04.2017, 20:50

Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.03.2016, 05:24

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Читать ответы (1)