Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

08.08.2013, 13:27

• г. Буденновск

Такая ситуация: в организации освобождается место на период нахождения в отпуске по беременноти и родам основного работника, переводим (внитри) другого сотрудника на эту должность временно, но есть необходимость в приеме работника на должность переведенного сотрудника. Остается ли за переведенным сотрудником его основное место работы? И как правильно оформить прием нового работника на период замещения основного временной должности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Попов С.В. 4.9

08.08.2013, 15:40,

г. Пятигорск

Жанна!

Всоответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как видно из текста указанных норм закона, место работы сохраняется как за работником ушедшим в отпуск по беременности и родам, так и за тем работником, который переведен временно на его работу.

Что же касается вновь принимаемого работника, то в соответствии с выше приведенными нормами Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с временным работником и в приказе о приеме на работу, необходимо указать, что срочный трудовой договор с данным работником заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

Буденновск - онлайн услуги юристов