И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"?

29.06.2005, 18:57

• г. Москва

В фирме не велось кадровое делопроизводство. Пытаюсь разгрести "завалы", помогите...

Иванов на основании решения общего собрания ООО"Х" приказом в 2000 году возложил на себя обязанности генерального директора ООО"Х", 2005 году снял с себя эти обязанности и решением обшего собрания участников ООО"У" назначен на должность генерального директора ООО"У", но в ООО"Х" остался исполнительным директором. ООО"Х" и ООО "У" входят в группу компаний (холдинг). Какой алгоритм действий кадровика? Какие приказы издать? Как правильно сделать записи в трудовой книжке? Если Иванов возложил на себя обязанности генерального директора в ООО"У" например 01.06.2005 значит ли это что и приказ о приеме его на работу должен звучать: "Назначен на должность 01.06.2005...", но в ТК даже нет записи (и приказа тоже нет), что он уволен из ООО"У" (и по какой статье). И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"? Кадровик на обе компании один и она совсем запуталась. Помогите..

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11

30.06.2005, 03:05,

г. Находка

Приказ о назначении Иванова генеральным директором ООО "Х", потом приказ о переводе Иванова с должности ген. директора на должность исполнительного директорав ООО "У", и приказ о назначении Иванова генеральным директором ООО "У".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"?

Москва - онлайн услуги юристов