Человек работал на фирме, заболел, получил вторую группу.

Заранее благодарна за ответ! Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации: написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказался его подписывать. На работу хожу, но желание уволиться не пропало. Спасибо! Всего доброго!

Такая ситуация, работодатель остановил технику и всех заставил написать заявление или на увольнение по собственному желанию либо на отпуск без содержания заработной платы. В данный момент я второй месяц сижу дома и не получаю ни каких денег, согласно заявлению. Сокращать не хотят, работы нет, как поступить в данной ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске с 26 декабря 2014 года, но не получала выплат по беременности и родам. Работадатель сменил учредителей и директора фирмы и на данный момент отказывается выплачивать, так как отдел, в котором я работала в ликвидации. Предлагает подписать заявление по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации? И какие документы требовать от работадателя? Заранее спасибо!

Работодатель собрался закрывать склад (место работы семерых человек на данный момент) за отсутствием заказов, просит написать всех заявления по собственному желанию вместо сокращения. Нас предупредили, что завтра приедут заберут ключи и опечатают склад. Как действовать в данной ситуации работникам склада?

Помогите разобраться в ситуации. Я с марта месяца инвалид 3 группы, с мая месяца на больничном и за свой счет т к была госпитализация. Меня посылают на комиссию вновь для уточнения группы. Мой работодатель просит написать заявление на увольнения, по собственному желанию, притом уточнили срочно бежать и писать заявление если дадут 2 группу. Когда я сказала увольнения по поводу утраты трудоспособности? Они сказали нет по собственному желанию. Правомерно ли поступает работодатель? Пожалуйста подскажите как правильно юридически себя вести в сложившейся ситуации. Спасибо.

Как правильно поступить? Ситуация: 11 мая работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по устной договоренности с директором - без "отработки". Директор поставил на заявлении визу: "Уволить без отработки 11 мая" все документы были подготовлены, подписаны и работником и директором, трудовая книжка выдана. На данное место 13 мая был принят другой работник, а 17 мая уволенный работник принес заявление с требованием отозвать заявление об увольнение. Но другой человек уже работает на этом месте, обиженный работник грозит пойти жаловаться во все инстанции. Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, в которой я трудоустроена объявлена банкротом. Позвонили из бухгалтерии, и попросили подъехать за трудовой, и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли их действия? Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.

Как поступить в данной ситуации хотят уволить, а именно просят написать заявление по собственному, говоря что сокращают данную ставку, устроена по ТК РФ,по собственному желанию писать не хочу, какие есть варианты для увольнения с выплатами и что нужно сделать? Заранее спасибо.

Работаю на ИП,всё официально, в данный момент беременная. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как они переоформляют ИП,но нет не каких гарантий что на новое ИП они меня оформят (есть подозрение что взносы в ФСС они не производят) чтобы не выплачивать дикретные. Подскажите как быть? Заранее благодарю за ответ!

Как правильно поступить в такой ситуации. Я работаю в компании (сеть магазинов) продавцом, месяц назад нам сообщили, что магазин закрывается, на данный момент товар вывезен, магазин не работает, но весь наш коллектив не уволен, просят написать заявление по собственному желанию. Фирма продолжает работать, но в области, в нашем городе работы нет. как поступить и на что мы имеем право?