Обвинение в мошенничестве после декрета - Как защитить себя и доказать свою невиновность?
Я с мая месяца нахожусь в декретном отпуске, до декрета занимала руководящую должность в компании, после выхода в декрет, обнаружена пропажа денег, коллектив и я подписывали матереиальный коллективный договор, сейчас компания обвиняет меня в мошенничестве, при этом сумма денег будет удержена с зарплаты коллектива, сейчас коллектив обвиняет в пропаже денег меня, а я вообще не в курсе всех дел, как теперь поступить? Коллектив хочет подать на меня в суд, работадатель хочет удержать ущерб с моего пособия по уходу за ребенком, незнаю как доказать что это не моя вина. Что можно предпринять?
По следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, позвонили с работы и проинформировали о том, что должности, которую я занимала перед уходом в декрет, более в компании не существует и всех сотрудников переводят на другую должность, в связи с чем мне необходимо подъехать в офис и подписать соответствующее заявление, причем оформляться это будет, как выход из декрета на один день. Я планирую выходить из декрета в новый декрет. У меня следующие вопросы: как отразится на выплатах пособий по беременности и родам этот один день выхода на работу? Имею ли я право отказаться подписывать это заявление, находясь в декрете? Спасибо!
Никуда вы не обязаны переводиться и выходить на один день. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность) в силу закона (ст. 256 ТК РФ ) и не имеет права исключить ее из штатного расписания. При выходе обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника при выходе из отпуска. Имеете право ничего не подписывать, никуда не выходить. На пособиях в дальнейшем этот день никак не отразится. Работник имеет право заменить один или оба предшествующих года (если в этот период был отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу) для расчета среднего заработка на предыдущие, в которых были не исключаемые выплаты зарплаты. Ст.14 ФЗ 255
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с мая месяца этого года, еще не родила, рожать только в августе оформлена по Трудовому кодексу, подписано приказ о полной коллективной-бригадной материальности, после ухода в декрет, обнаружена недостача материальных ценностей, работадатель просит обьяснительную по факту недосдачи, как мне поступить, ведь мне ещё предоставлять документы на единовременное пособие и на пособие до 1,5 года? И могут ли с меня, то есть удержать с пособия по уходу за ребенком?
Добрый день! Не беспокойтесь, пособие удерживать не имеют права в любом случае, если удержат - это 100% оспоряить можно в суде. Вообще, если когда Вы уходили была инвентаризация, или после Вас - это Вас вообще не касается. Можете написать работодателю объяснительную, что в связи с Вашим нахождением в декретном отпуске с периода Вы не можете поясниить причину недостачи, так как фактически трудовую деятельность не осуществляли, указть также, что на момент Вашего ухода в декретный отпуск недостачи выявлено не было и сослаться на данные инвентаризации (если она была, когда уходили)
Спросить
У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 13.03.16. После моего ухода в декрет наша компания Х была выкуплена другой компанией Y и все сотрудники были переведены в новую компанию Y. Меня не перевели из-за декретного отпуска. Сейчас я на 5 месяце беременности и в мае 2016 года снова ухожу в декретный отпуск. На работе мне сказали, что должности, которая у меня была в компании Х нет и аналогичную должность предложить мне не могут, т.к в компании Y другая структура. Я была на руководящей позиции среднего звена. Так как сократить и уволить меня они не могут, в компании мне предлагают взять отпуск за свой счет с марта по май и потом уйти во второй декрет, при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу. Я понимаю, что по закону, в компании Y обязаны предоставить мне должность не ниже той, что была в компании Х, но я не планирую после второго декрета там работать и хочу согласиться на вариант с отпуском за свой счет. Насколько это безопастно? Ведь я по прежденму буду числится в несуществующей компании Х. Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? Заранее спасибо!
при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу- не правда, вы сможете выбрать только из 2012-2015, но не ранее.
Компания Y правопреемник компании Х, поэтому все требования по исполнению трудового законодательства предъявляйте компании Y. Реорганизация не должна отражаться на работниках, с которыми заключены трудовые договора компанией Х.
Вас должны были уведомить в письменной форме о реорганизации и заключить доп. соглашение к трудовому договору (по поводу компании Y). При этом за вами сохраняется прежние место работы и должность в компании Y.
Отпуск берите по своему усмотрению, возможно стоит подумать об ежегодном отпуске.
Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? - платить будет компания Y, не забудьте уточнить правильное наименование компании.
Спросить
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
СпроситьОтпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком уже год. Хотелось бы выдти на работу на пол ставки, не теряя пособия по уходу. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, и при этом буду работать не выходя из первого декрета на пол ставки, как будет рассчитываться следующее декретное пособие?
Здравствуйте. Заработок учтут при расчёте пособия, а период отпуска по уходу вычтут при расчёте. Но в этом случае необходимо прервать отпуск на несколько дней, чтобы в 2 х годах было несколько рабочих дней.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретом отпуске (ребёнку год и месяц). Планируем вторую беременность. Меня интересует, какие выплаты получу, если я ухожу из декрета в декрет, сохраняется ли в этом случае должность, сколько лет будет длиться максимальный срок декрета, сколько времени получают пособия по уходу за ребёнком (1,5 или 3 года)?
Получите те же декретные, если...
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Рабочее место сохраняется, можете сидеть до 3 лет-ст.256ткрф.
Пока пособие платят до 1.5лет.
СпроситьЯ учредитель и директор в одном лице, сейчас нахожусь в декрет ном отпуске. Уже второй год не могу ликвидировать компанию, так как сотрудница уходит из декрета в декрет. Я плачу декретные, все выплаты, но сама компания деятельности не ведёт. И получается все банковские тарифы платила из своих пособий по уходу за ребёнком. Что делать, если при ликвидации компании я не в состоянии выплатить компенсацию работнику?
Как будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
