Ошибки при выплате стипендии и подъемных - возможность обойти возврат денежных средств

12.08.2013, 16:35

• г. Ханты-Мансийск

Я заключил договор на 36 месяцев получил подъемные в размере 22 400 р. и стипендию за 1 месяц в размере 4 300 р. Отработал ровно год и обнаружил в приложении О молодом специалисте к ТД в одном из пунктов следующий текст: Ежемесячно выплачивать работнику стипендию в размере 4 300 р. до момента наступления допуска к выполнению самостоятельных работ. Получается мне должны были платить 4 300 р. как минимум год, чего не работодатель не делал. Я стал выяснять и выяснил что это ошибка отдела кадров в составлении договора и что стипендия выплачивается только 1 месяц. А при увольнении не отработав в полной мере 36 месяцев, согласно ТД я должен вернуть работодателю все затраты вложенные в меня, т.е. подъемные и стипендию, высчитаные по формуле, и в итоге получилось что я должен на данный момент 17 800 так как я увольняюсь не доработав 24 месяца, но, в заявлении я указал что увольняюсь не по собственному желанию а в связи с нарушением пункта №5 ТД №... Действия работодателя следующие: Мое заявление переделали в заявление по собственному желанию, и я должен вернуть эти деньги. Как быть!? Можно ли обойти как то эти выплаты? И Должен ли я ворачивать эти деньги!? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

12.08.2013, 16:42,

г. Новосибирск

Сергей, требуйте от работодателя исполнения заключенного Вами договора. Коль скоро в договоре прописана ежемесячная стипендия - ее и должны Вам выплачивать. Если это действительно ошибка кадровиков - пусть работодатель и разбирается с кадровиками.

Кроме того, работодатель ни при какких условиях не может самостоятельно "переделать" Ваше заявление с формулировки - "нарушение ТД" ИМ, на "собственное желание" ВАШЕ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки при выплате стипендии и подъемных - возможность обойти возврат денежных средств

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов