Работодатель оштрафовал меня на 50% премиальной части з/п за нарушения в работе - есть ли возможность вернуть деньги?
Отработала в компании 4 месяца. Прошла 3-х месячный испатательный срок. В августе получаем з/п за июль и я узнаю, что меня оштрафовали на 12,000 руб из премиальной части з/п, т.е. на 50%. Обоснования такие: не знание стандартов работы компании (мерчендайзинг, ТОП 5) нарушение корпоротивной этики, не качественная работа с каналом ОПТ. Вправе ли работодатель так поступать и есть ли возможность вернуть эти деньги. Спасибо.
Штрафы ТК РФ не предусмотрены. ТК РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания. Так же работодатель может лишить премии. Если Вас лишили именно зарплаты, обратитесь в труд инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы действующим закондательством не предусмотрены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация