Существует ли срок трудового контракта, заключенного на правах молодого специалиста на не менее 5 лет?
Существует трудовой контракт, заключенный между работодателем и работником (имею ввиду себя), согласно которому я обязуюсь отработать у работодателя не менее 5-ти лет (записано пунктом контракта в моих обязанностях). Более в контракте никаких оговорок о сроках не идет, в шапке контракта написано: "КОНТРАКТ 576 м от 27.03.2000 г.". Приняли меня на работу на правах молодого специалиста. Существует ли срок у данного контракта и если существует, то какой и почему?
P.S. Заранее благодарен за ответ.
Поскольку максимальный срок срочного трудового договора - 5 лет, то из вопроса ясно, что Вы заключили бессрочный трудовой договор. Обязательство отработать у работодателя определенный срок не входит в число обязательных условий трудового договора. С другой стороны, любой включенный в договор пункт приобретает характер обязательного для данного конкретного договора, если он не противоречит федеральному законодательству, не ущемляет конституционных прав участников договора.
Поэтому обязательство отработать определенный срок будет законным при условии, что Вы, например, учились за счет работодателя, воспользовались другими его платными услугами. Но в этом случае расторжение трудового договора все равно возможно. Правда, не исключена возможность, что придется вернуть работодателю часть суммы затраченной на Ваше обучение.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Законодательство, позволяющее использовать дату подписания контракта в качестве основания для его заключения
Старший лейтенант написал рапорт о продлении контракта на 3 года, но возникают вопросы об увольнении
Неопределенность предмета контракта - роль смет и их приложений
Возможно ли внесение изменений в контракт с ухудшением существенных условий служебной деятельности?
Не предупредили и письменно не уведомили ее о том, что будут увольнять;
Невозможность выполнения проектных работ из-за несвоевременного предоставления сведений
Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск.
Если и мне предложат заключить такой контракт, могу ли я настаивать на годичном трудовом конракте?
