5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие.

03.07.2005, 08:45

• г. Москва

1 июля работатель на основании приказа принял решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, был определён срок увольнения работников - 5 октября. В этот же день (1 июля) были уведомлены профсоюзный комитет данной организации и служба занятости о предстоящем высвобождении работников, имеющем массовый характер. 5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие. 10-15 июля работодатель предложил каждому высвобождаемому работнику досрочное увольнение с выплатой пособия в размере 2-месячного заработка. Все работники согласились и были уволены.. Это предполагаемая схема действий работодателя. Будет ли она являться правильной? (Преимущественное право на оставление на работе здесь не учитывается, т.к. происходит ликвидация целого структурного подразделения, должности работников которого отсутствуют в штатном рассписании других подразделений).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

06.07.2005, 13:09,

г. Тольятти

Уважаемая Анна!

Все верно, действуйте, но не забудьте предложить работникам в письменном виде имеющуюся работу и проследите за правильностью внесения записи в трудовую книжку: "Уволен(а) в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников".

Успехов!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие.

Москва - онлайн услуги юристов