Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение правил труда - работодатель переводит сотрудника на дневную работу без предоставления отдыха

14.08.2013, 05:59
• г. Нижний Новгород

У меня такая ситуация-я работаю по графику сутки к трем. Но на время отпуска другого сотрудника переводят на дневную работу. То есть половина августа я работаю сутками, оставшую половину в день, с понедельника по пятницу. 11 августа у меня как раз последние сутки и сразу после них меня переводят в день, без каких либо отсыпных и выходных! Имеют ли право меня так табелировать и ставить, без отдыха?! Если не имеют то какими статьями трудового кодекса я могу защитить себя?! Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет у работодателя такого права.

ТК РФ,

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Смирнов
21.02.2017, 23:16

Как обратиться по поводу недобросовестной работы охранной организации и защитить свои права?

Скажите пожалуйста, куда я могу обратиться на недобросовестную работу охранной организации? Сплошные нарушения, как: Задержки, либо не выплаты зараб. Платы, не оформление сотрудников ни по договору, ни по трудовой книжке, работа сотрудников без лицензии, злостное нарушение графика работы (сотрудники работают сутками без каких бы то ни было выходных), некоторые сотрудники не имеют право выполнять охранную деятельность, так как имеют инвалидности, многие сотрудники элементарно не имеют местной прописки и разрешения на работу. Непонятно каким манером эта компания выиграла тендер и ещё более непонятно, как такие компании могут быть на рынке охранных слуг! Подскажите пожалуйста есть ли возможность защитить свои права? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Светлана
29.07.2015, 16:58

Несогласованный график работы и неправомерное назначение дополнительных смен

Я работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.
Читать ответы (1)
Наталия
30.06.2011, 13:25

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2016, 18:46

Когда начинать декретный отпуск, если последний день отпуска выпадает на пятницу?

Последний день отпуска выпадает на пятницу с какого дня открывать декретный отпуск с субботы или понедельника, работаю по стандартному графику суб и воскр выходные.
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
02.08.2014, 10:22

Права сына на наследственную долю квартиры, если отец пропал без вести

Человек пропал без вести (заведено дело розыскное). У него половина квартиры в собственности, вторая половина другого человека. У человека, который пропал есть родной сын. В праве ли он заехать жить на половину отца, если собственник второй половины против. И как это можно сделать? Вообще какие права есть у сына и что он может сделать? Так как половину отца хотят отобрать, собственники второй половины. Напишите пожалуйста какие шаги можно и что можно сделать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
08.09.2017, 10:23

Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу

Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?
Читать ответы (1)
Ксения
27.05.2014, 23:25

Проблема бесхозной половины дома - Как обойтись без наследницы и оформить ее на себя?

Такая ситуация. У меня в собственности половина дома в деревне. Вторая половина пустует около 10 лет. Половина рушится и приносит ущерб моей половине. В бесхозной половине жила учительница, после смерти наследницей оказалась её внучка. В наследство она так и не вступила. Дом не приватизирован, сельсовет ничего делать с ним не хочет. Внучка на контакт не идёт. Вопрос. Можно ли обойтись без внучки и оформить половину на себя? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
01.02.2016, 11:10

Отказ в отпуске без письменного уведомления - законность и защита сотрудника

Меня не отпускают в отпуск, только устно. Хотя до этого был подписан график отпусков. Законно ли это!? И на какие статьи трудового кодекса они могут ссылаться или какие мероприятия должны быть проведены что бы мой отпуск был перенесен!? Какими статьями трудового кодекса я могу защитить себя!? И вообще законно ли это!
Читать ответы (2)
Анна
12.08.2019, 10:10

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Читать ответы (2)