
Участники форума выражают обеспокоенность относительно будущего работы в свете закрытия точки
Аботаю у своего работадателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги, есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе. Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работадателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Просто такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой увольняется по собственному желанию. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме и если нет места уволить по сокращению штатов, с выплатой компенсации?
Если он нам так же скажет, что нам делать?
Письменное уведомление в данном случае необходимо. Увольнение в данном случае будет производиться не по сокращению штата, а в связи с прекращением деятельности работодателя.
СпроситьИ естественно не надо подписывать заявление по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Как требовать свои права от работодателя, если он нарушает и не предоставляет альтернативную работу?

Как защитить свои права и требовать компенсацию от работодателя при закрытии точки работы?

Компенсация за закрытие точки работы - кто прав и что делать?
Увольнение по несоблюдению графика работы и прогулы - мои права нарушены?
Возмещение недостачи - ответственность продавцов и сотрудников
