Законность удержания средств с зарплаты работника без согласия и письменного заявления
Мой муж работал водидетем автобуса в муниципальном предприятии при увольнении мужу дали расчет и удержали с него за перерасход топлива, автобус в личных целях не используется, топливо не сливается, стоят камеры, гланасы, заявление ни какого не писал на удержание, скажите пожалуйста законно ли это? на сколько мне известно удержания из зарплаты работника без его согласия производятся только по суду или на основании письменного заявления работника, в какой срок и куда стоит обращаться для возврата данных денежных средств сумма в 7000,00 рублей не маленькая я считаю.
ст. 137 ТК РФ не предусматривает удержаний за перерасход топлива. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру.
Спросить
Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Игорь, распоряжение составляют, когда сумма удержания прямо исходит ст.137 Трудового кодекса РФ, и для такого удержания не требуется согласия работника.
В Вашем случае скорее всего была создана комиссия, выявлен материальный ущерб, сумма материального ущерба согласована с работником, Вы получили на руки его заявление, что он согласен с суммой материального ущерба и просит высчитывать такую ту сумму из его заработной платы ежемесячно.
Так вот, такие удержания все таки должны соответствовать смыслу ст.138 ТК. Если же Вы хотите забрать всю заработную плату - то лучше всего эту заработную плату выплатить в полном объеме, а потом принять эту сумму отдельным документом в счет погашения долга.
Да, и для того чтобы удерживать в Вашем случае нужно составить не распоряжение, а приказ, в котором должны быть упомянуты все документы , которые были составлены в результате выявления материального ущерба (резолюция комиссии, плюс заявление работника)
Удачи.
СпроситьЯ работаю в муп АТП водителем автобуса. Недавно многих работников лишили премии в приказе написано за перерасход топлива. 1. Норма по путевому листу 19 л. На 100 км. В приложении Минтранса России на мой автобус базовая норма 23,9 литров. 2. Автобусу более пяти лет ни каких надбавок нет. Могут ли руководитель нашего предприятия так занижать норму и лишать за перерасход топлива. Что мне делать куда обратиться? Спасибо.
Нормы, установленные законодательно 9контролирующим органом) работодатель занижать не вправе. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с указанием подробно в чем заключается нарушение Вашего права и просьбой провести проверку. По Вашей просьбе такая проверка будет анонимной. В случае выявления нарушения работодатель будет обязан его устранить.
СпроситьЯвляется ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал состовляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены?
Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?
Статьями Трудового Кодекса РФ 137 и 138 предусмотрено удержани с работника излишне выплаченной зарплаты в следствии счетной ошибки. В течение одного месяца с момента ее возникновения и не более 20 процентов от зарплаты за один раз. Если работник не возражает. В противном случае нужно обращаться в Суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли сделать удержание из заработной платы, если по показателям ГЛОНАСС видно, что водитель отклонялся от курса маршрута, есть факт слива топлива, НО при этом в путевом листе все цифры на топливо совпадают и фактически перерасхода топлива по бумагам - нет (сколько залил - столько и сжег, якобы). Являются ли показания системы ГЛОНАСС (об отклонении от маршрута) достаточными для удержания из заработной платы? Как доказать факт слива и наказать нерадивого работника? Заранее спасибо.
Вы внутренние документы просмотрите как следует. Есть у работника ответственность за отклонение от маршрута? Чем доказывается этот факт?
И если нет перерасхода, то в чем нарушение?
Юрлицо должно иметь в штате юриста. Если нет квалифицированных специалистов в организации - обращайтесь на платную консультацию обязательно прихватив с собой документы.
Всего доброго.
СпроситьНа работе удержали с зп 2500 р за пережог топлива, теперь вообще грозят уволить по статье за это. Возможно ли увольнение за это и по какой статье. Законно ли удержание с зп,если автобус мой старый и у него реально такой расход?
Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.
Читайте условия коллективного договора относительно старой нормы. Если ничего не сказано - неправомерно..
СпроситьРаботодатель удерживает деньги за перерасход топлива при увольнении сотрудника если сотрудник не писал объяснительную на удержание.
Здравствуйте, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы водителя денежные средства за пережог топлива, если не докажет прямой действительный ущерб. Например, если был факт хищения. Жалуйтесь в труд. Инспекцию, прокуратуру.
СпроситьРаботаю водителем пассажирских перевозок в муниципальном предприятии, более 12 лет и никогда перерасхода топлива не было. В декабре 2012 года пересадили на другой автобус, а на котором работал списали. Автобус не новый на нем работали, и у них был перерасход топлива. Начальник автоколонны и нормировщики знали о перерасходе топлива, когда мы сели на этот автобус им сказали но в ответ получили, мы знаем, это было в устной форме. И мы спокойно работали, а в феврале месяце 2013 года лишили дополнительной премии, за перерасход топлива. Объясняя тем, что в декабре 2012 и в январе 2013 они не обращали внимания на перерасход топлива так как было холодно, а в феврале якобы потеплело. При этом всем нет ни приказа на лишение премии, и не взята объяснительная с водителей. После того как лишили премии обращались к директору но опять в устной форме, и последовал ответ, что надо было предупреждать а не молчать. После разговора ими проведено обследование автобуса и установлено не исправность. Теперь директор решает вопрос с юристом. Но премии так и нет.
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
СпроситьЗаконно ли удержание денежных средств данных под отчёт на хозяйственные нужды с заработной платы без моего письменного согласия? Если удержали куда лучше обратиться?
Здравствуйте. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить
