Александр
07.10.2017, 18:42
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Читать ответы (2)
Вопрос: 1) если увольняют по 288 ст. (совместителя) с 23.08.13 г. и никого в последствии не принимают, законно ли это? и в течении какого времени обязаны принять на эту ставку человека для которого эта работа будет являться основной? 2) если увольняют по 288 ст. с 23.08.13, и в последствии на неё никого не приняв сокращают ставку законно ли тогда увольнение совместителя? Спасибо.
Не совсем понятно, какой из приведенных Вами вариантом все же имеет место? Для более точного ответа уточните, если есть желание, конечно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация