Вопросы о продолжительности рабочего дня и затратах времени в школе для учителя информатики с должностью заместителя директора по ИКТ
Работаю в школе. В трудовой записано учитель учитель информатики и 0.5 ставки зам. директора по ИКТ. Скажите, до какого времени я должен находиться в школе и какова продолжительность рабочего дня. Уже очень сильно назрело, директор как хочет так и приказывает по поводу рабочего дня. И совсем не у кого получить консультацию.
Здравствуйте.
Необходимо смотреть условия Трудового договора, заключенного с Вами.
Вместе с тем, поясняю Вам, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
В соответствии со ст. 97 ТК РФ:
"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы
(статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)."
Спросить
Я работаю в школе учителем информатики и совмещаю с должностью заместителя директора по икт. Какова продолжительность моего ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.
Согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Вам полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск по должности, по которой у Вас оформлено совместительство, предоставляется одновременно в предоставлением отпуска по основной должности - эта норма закреплена в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьКакова продолжительность рабочего дня завуча музыкальной школы при работе на 0,75 ставки? Директор заставила подписать приказ, что продолжительность рабочего дня 7 часов. Это правильно?
Что-то у вашего директора с процентами не то.
Продолжительность смены 8 часов. 75% от 8 = 6.
Оспорьте этот приказ в суде.
Спросить
У Вас это должно быть указано в трудовом договоре и в Вашей должностной инструкции. Это определяется внутренними документами предприятия.
Спросить
В отношении продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве нет понятия 0,5 ставки. Есть понятие неполного рабочего времени. 0,5 соответствует половине нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность не может превышать 40 часов с неделю. 0,5 ставки в обих. Означает неполное рабочее время - 20 часов в неделю. Это может быть и неполный 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рбочий неделе и неполная неделя с 2-мя полными и одним неполным рабочим днём (8+8+4) и Пр. Конкретный режим устаналивается в трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ .
СпроситьРаботаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
Устное сообщение силы не имеет. Будет письменное изменение условий без Вашего согласия - обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по мотивам отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьСкажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?
Добрый день! По распоряжению (приказу) руководителя на время нахождения в отпуске он вправе издать приказ о его замещении любым из руководящих работников.
Спросить
Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?[quote][/quote]Конечно на время отпуск директор согласно стст 28 и 30 ФЗ Об образовании в РФ может своим приказом возложить обязанности на любого из замов.
СпроситьВопросы:
1. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в другой школе.
2. Учитель работает дополнительно в другой школе заместителем директора на 0,5 ставки и учителем на 0,5 ставки.
3. Учитель ведет уроки вместо болеющего учителя
4. Директор не может найти третьего учителя математики. Поэтому его ставка разделена между двумя работающими учителями.
5. Учитель работает заместителем директора в другой школе
6. Учитель работает учителем в другой школе
7. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в своей школе.
8. Учитель должен выполнять урочную и внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
9. Учитель не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
10. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другой учитель математики заболел.
11. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другого учителя математики не может найти директор школы.
Варианты ответов:
А) . Внешнее совместительство
Б) . Внутреннее совместительство
В) . Совмещение
Г) . Расширение зоны работы/обслуживания/ замещение
Д) . Противоречит закону.
Вы еще хотите, чтобы за вас отвечали на уроках бесплатно? Вы, что??? "Вовка в Тридевятом царстве"? Учиться надо самостоятельно. Привет!
Спросить
Какая разница в продолжительности рабочего времени в день у учителя + 0,5 ставки зам. директора по совмещению и учителя + 0,5 ставки зам. директора по совместительству.
Совместительство - выполнение другой работы в свободное время от основной работы (ст. 60.1. ТК РФ). А совмещение - выполнение дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть совместительство: это - ставка по основной работе плюс полставки по дополнительной - 1,5 ставки, а совмещение возможно только в пределах основной ставки (то есть полставки основной, полставки дополнительной).
СпроситьЯ - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?
Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ваш работодатель не намерен эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленного рабочего времени. Вот и вся проблема. Вы сами себя привлекаете по своей инициативе. А это не признается работой, выполняемой за пределами установленной нормы рабочего времени .по инициативе работодателя. Уходите домой вовремя и вопрос будет снят. 
Издавать приказы сама в отношении себя я не могу, а работодателя устраивает работа директоров в режиме ненормированного рабочего дня, но вот юридически закрепить это (скорее всего в связи с тем, что следует дополнительный оплачиваемый отпуск) он не хочет, ссылаясь на отсутствие нормативки. Как быть? Ведь я работаю достаточно большую часть своего времени, по сути, бесплатно. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, думаю, закрыло бы вопрос. Как мне действовать? На какие НПА сослаться?
Спросить
Уважаемая Елена Борисовна, работодателем для Вас является вышестоящая организация образования (комитет, управление),с котой Вы заключили трудовой договор. Если в трудовом договоре не указан режим работы, то в данном случае работодатель вправе издать приказ о включении Вас в перечень лиц с ненрмированным рабочим днем. Если работодатель Вам отказал, то Вы вправе решить вопрос об оплате за сверхурочное время в соответствии с ТК РФ.
СпроситьКакова продолжительность рабочего времени директора школы, преподающего и уроки?
Повтор! Что у вас в трудовом договоре написано по поводу вашего графика работы?
С уважением.
Спросить
