Требование компенсации за материальный ущерб от уволенного сотрудника - вымогательство или обоснованная претензия?
Ситуация такая: из-за халатности сотрудника, работающего по труд. Договору, фирма потерпела материальный ущерб (был арестован счет фирмы). Вследствие при увольнении этого сотрудника, была договоренность, по обоюдному согласию, что нам сотрудница выплатит ущерб в течении 2 х месяцев.
Подскажите, может ли это рассматриваться, как вымогательство?
Анастасия! Требования компании не совсем соответствуют закону. Необходимо учесть, был ли договор о материальной ответственности сотрудницы. Кроме того, следует оценить, нет ли в ее действиях состава преступления присвоение или растраты (ст. 160 УК РФ). Если ситуация выглядит именно так, как Вы описали, то ни каких законных оснований для требования у руководства компании нет. Все может обернуться для компании не очень благоприятно, в том числе и возбуждением уголовного дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация