Вопрос о замене трудовой книжки республики Казахстан на российскую - необходимость и дальнейшее ведение

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждена форма трудовой книжки, введенная в действие с 1 января 2004 г. (далее — Постановление N 225).

При этом п. 2 Постановления N 255 установлено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. То же самое сказано и в нормативном акте, утвердившем предыдущую форму трудовой книжки (см. п. 2 постановления СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих").

Следовательно, в настоящее время на территории РФ имеют хождение трудовые книжки, форма которых утверждена:

- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек";

- постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";

- постановлением СМ СССР от 21.04.1975 N 310 "О трудовых книжках колхозников";

- постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Из этого следует, что если иностранный гражданин при трудоустройстве предъявит трудовую книжку советского или российского образца, то работодатель имеет полное право сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем.

А вот трудовые книжки иностранных государств не соответствуют ни одной из форм, признаваемых на территории РФ. Поэтому их ведение не соответствует российскому законодательству. Иностранец же, предъявивший работодателю такую книжку, приравнивается к лицу, заключающему трудовой договор впервые и не имеющему трудовой книжки.

Как отмечено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1, в такой ситуации работодатель при приеме иностранного работника должен оформить ему новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории иного государства в трудовую книжку российского образца не производится.