1. Возможность расторжения трудового договора во время отгулов.\n2. Корректность записи p.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в трудовой книжке.\n3. Допустимость обращения работодателя в ВУЗ для проверки диплома.
Работал на предприятии вахтовым методом. Во время нахождения в отгулах начальник ОК сообщила мне в телефонной беседе, что я две недели как уволен, копия распоряжения руководства и трудовая направлены мне по почте. Основанием явился отрицательный ответ из ВУЗ, выдавшего мне диплом. При этом предприятие задолжало мне з/пл за 2,5 месяца. Стаж работы на данном предприятии 7 мес. Запись в трудовой гласит: Трудовой договор расторгнуть по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ...
Вопросы следующие:
1. Имел ли право работодатель расторгнуть со мной договор во время нахождения меня в отгулах.
2. Правильно ли сделана запись в части указания ст. ТК Мое мнение, что частей в этой ст. нет и следует написать так: п.11 ст.81 ТК РФ. Если допущена ошибка как следует поступить?
3. Законно ли обращения работодателя в ВУЗ на предмет проверки диплома?
4. Каким образом получить задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск? Руководство говорит, что денег на предприятии нет.
Спасибо.
1. Имел. По закону, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако отгул - это не отпуск и не период временной нетрудоспособности, это дни отдыха, предоставляемые работнику за отработанные ранее часы за пределами рабочего времени.
2. Правильно - "по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".без сокращений. Но это несущественная ошибка, не влияющая на законность увольнения при отсутствии иных прочих условий и обстоятельств.
3. Закон не запрещает запрашивать данные сведения.
4. В судебном порядке, путем обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, пеней и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Отсутствие денег у предприятия не основание для отказа в иске, а вопросом прямого исполнения решения, вступившего в законную силу, будут заниматься судебные приставы.
Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьЯ сейчас увольняюсь по собственному желанию с работы, в которой проработала 4 месяца. Белая зарплата у меня 8000, черная 23000. Меня интересует вопрос! Мое руководство мне сказало, что не будут мне выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Я слышала, что отработав 4 месяца, они обязаны мне выплатить копенсацию в размере 1\3 части от моей зарплаты? Пожалуйста, пожскажите, как мне следует поступить? Каким образом объяснить руководству? Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга,
при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы. Т.о. Вам должны выплатить компенсацию за 9,32 дня отпуска.
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка. Судя по настрою Вашего работодателя, компенсация, если и будет Вам выплачена, то исходя из "белой" заработной платы. Если повезет и удастся договориться о выплатах из расчета "серой" з/п - хорошо, а если нет, то впоследствии при обращении в суд следует требовать взыскания из расчета "белой", т.к. доказать факт выплаты и тем более размер "серой" - практически невозможно.
При увольнении напишите также заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьПрошу Вас ответить на такой вопрос: Я устроился на работу на производственное предприятие на должность кладовщика. В мои обязанности входили: отгрузка продукции, составление отчетов и составление документации на отпуск товара со склада. При приеме на работу, договор со мной не заключался, все условия трудовой деятельности со мной обговаривались устно. На мой вопрос о заключении со мной договора и приеме у меня документов, необходимых для трудоустройства, руководство предприятия отвечало, что сейчас некогда, все оформим позднее. Через три недели моей трудовой деятельности на данном предприятии, у меня с руководством произошел разговор, в ходе которого, я попросил увеличить штат на складе на одного человека, так как объемы производства возросли и мне приходилось помимо моей основной работы, заниматься разгрузкой и погрузкой товара. На что директор предприятия ответил, что если я не справляюсь, то предприятие в моих услугах не нуждается, и что я уволен с работы. Мне нужно было отработать 10 дней, и уходить с работы. Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека. Зарплата, за время моей трудовой деятельности не выплачивалась, и я потребовал оплатить мне то время, которое я проработал на данном предприятии. На что руководство предприятия мне ответило, что я ничего не заработал, и вообще не докажу, что я работал у них на фирме. Я был вынужден обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства предприятия. Трудовая инспекция установила факты нарушения по следующим пунктам: 1. То что договор со мной не был заключен надлежащим образом. 2. То, что предприятие незаконно отказало мне в выплате заработной плате. Но то, что руководство незаконно отстранило (уволило) меня от работы, установлено не было, так как руководство пошло на должностной подлог и задним числом были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. То есть я в настоящее время якобы не уволен, и прогуливаю работу по неуважительной причине. Прошу вас ответить, что мне в данной ситуации делать, так как обращение в суд по поводу моего восстановления на работе и возмещении мне морального вреда не дало никаких результатов, не смотря на показания свидетелей (работников данного предприятия). Юрист данного предприятия утверждал на суде, что я не уволен и по своей вине не выхожу на работу, хотя прошло уже более пяти месяцев и никаких уведомлений или официальных писем я с данного предприятия не получал.
Уважаемый Владимир Иванович! Необходимо посмотреть решение суда. Если что обращайтесь с.т.89063280432 я адвокат из Казани.
СпроситьСтолкнулись с непростой ситуацией.
10 лет назад получил диплом о высшем образовании. (после техникума предложили по ускоренной программе получить высшее, была небольшая группа, зачеты, дипломная и быстрая сдача госов с защитой) . Ни каких сомнений более 10 лет работы в муниципальном предприятии. Уважение коллектива, поддержка руководства, бузукоризненная работа все эти годы. Недавно прошла проверка прокуратуры и выданный диплом признали не действительным. Руководство предприятия добилось оставить меня на предприятии, так как 4 годами ранее поступил на второе высшее образование, которое с отличием закончил и получил диплом о высшем образовании, но в приложении второго диплома стоит отметка, что документом о первом образовании стоит запись и номер первого диплома, который не действителен. Шоковая ситуация, так как на второе высшее шёл с полной уверенностью о нормальном первом дипломе. Тех аферистов с первого института не знаю как и найти, так как живём очень и очень далеко от него.
Как быть? Предъявлять руководству второй заслуженно полученный или же приписка в нем о не действительном первом дипломе автоматически сделает его тоже не действительным и придётся увольняться?
Искренне надеюсь на ваше мнение.
Здравствуйте, Руслан!
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Успехов Вам.
Спросить
увольняться не стоит А рекомендую, написать заявление в прокуратуру по ст 327 УК РФ - поддлека док-в, т.к. не вы виновны, а сотрудники института Прокуратура сама их найдет и проведет проверку
Спросить
Не исключено, что Вам проще всего заново получить высшее образование согласно положениям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьВАС НЕ МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 327 УК РФ, Т.К. ДИПЛОМ ВЫ НЕ ПОДДЕЛЫВАЛИ, ЕГО ПОДДЕЛАЛ ВУЗ, КОТОРЫЙ ЕГО ВЫДАЛ, О ЧЕМ ВЫ НЕ ЗНАЛИ, Т.Е. ВИНА ВАША ОТСУТСТВУЕТ. А БЕЗ НЕЕ НЕТ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ И ОСНОВАНИЯ ВАС ПРИВЛЕЧЬ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
НЕТ ОСНОВАНИЙ ПРИЗНАВАТЬ 2 ДИПЛОМ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ,Т.К. ОН ВЫДАН НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ И ВЫ ПОЛНОСТЬЮ ОСВОИЛИ ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ .
ПОЭТОМУ НЕТ И ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТ 2 ДИПЛОМ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ.
ЕСЛИ БУДЕТ УВОЛЬНЕНИЕ, ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ КАК НЕЗАКОННОЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ - СТ. 131-132 ГПК РФ В МЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
Спросить
Статья 327.1. Изготовление, сбыт поддельных акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия либо их использование
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 365-ФЗ)
(введена Федеральным законом от 09.07.1999 N 158-ФЗ)
1. Изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия, защищенных от подделок (за исключением акцизных марок и федеральных специальных марок для маркировки алкогольной продукции), -
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 365-ФЗ)
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Использование заведомо поддельных акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия, защищенных от подделок (за исключением акцизных марок и федеральных специальных марок для маркировки алкогольной продукции), -
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 365-ФЗ)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных акцизных марок либо федеральных специальных марок для маркировки алкогольной продукции -
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(часть 3 введена Федеральным законом от 21.12.2013 N 365-ФЗ)
4. Использование для маркировки алкогольной продукции заведомо поддельных акцизных марок либо федеральных специальных марок -
наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(часть 4 введена Федеральным законом от 21.12.2013 N 365-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3.
гл. 32, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2014) {КонсультантПлюс}
напишите заявление в полицию
СпроситьВопрос о компенсации за неиспользованный отпуск.
В нашей организации работникам предоставляется отпуск (58 кал. дней) состоящий из основного и дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность)
Часть дней отпуска (30 календарных дней) уже использовано в этом году. Могу ли я не использовать оставшуюся часть отпуска и вместо него получить компенсацию. На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Администрация Вашего предприятия полностью права. Согласно ст. 126 ТК РФ и письма Минтруда РФ от 25.04.02 г. № 966-10 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть статья оставляет вопрос о выплате компенсации на усмотрение администрации предприятия.
СпроситьРаботаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату.
Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала).
Прислал типовую форму заявления:
ИП (ФИО).
Заявление.
Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор.
ФИО, дата, подпись
В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации.
Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?
Если Вы подпишете или напишете данное заявление то никаких гарантий и компенсаций не получите,это увольнение по собственному желанию а не по сокращению.
Работодатель обязан Вам выдать уведомление о сокращении если это сокращение с получением Вами выходного пособия.
Спросить
Если речь идет об увольнении по сокращению,то совсем необязательно указывать в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате вам компенсации.Так как эта обязанность прямо закреплена в ст178 ТК РФ.
Поэтому не соглашайтесь на подписание такого заявления.Требуйте увольнения по сокращению
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В трудовом договоре и не нужно специально оговаривать права и гарантии, которые предоставлены Вам трудовым законодательством.
Работодатель совершил массу нарушений, за каждое из которых предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
1) Вам должны были не "позвонить", а за 2 месяца письменно уведомить о расторжении трудового договора в связи с сокращением.
2) Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите, поскольку Вы лишите себя всех гарантий, предусмотренных ТК РФ (выходного пособия в 2кратном размере).
Пишите жалобу в инспекцию по труду и интернет-приемную прокуратуры г. Москвы: http://www.mosproc.ru/ipriem/
СпроситьС 02 ноября 2015 г. был принят на работу (копия приказа имеется), при этом уволился с другой работы. В течении первых 3-х дней со мной не заключили трудовой договор без объяснения причин. По этому вопросу неоднократно устно обращался к работодателю, но вопрос решен не был. 16 ноября написал работодателю служебную записку с просьбой заключить трудовой договор (копия с резолюцией имеется), до н.в. ответ не получил. Кроме того, 18 ноября у меня изъяли пропуск, тем самым прекратили мой доступ на рабочее место. Устно объяснили, что это указание вышестоящего руководства. 20 ноября написал письменную жалобу вышестоящему руководству (отправил на Е:mail и на почтовый адрес (с уведомлением). Ответа нет. Трудовая книжка находится у работодателя. Объяснить причины нарушения трудового законодательства в отношении меня работодатель отказывается. Как быть в этой ситуации?
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).В том случае, если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.
СпроситьКак доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
Документы, свидетели. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас вполне достаточно документов для подачи иска в суд...Все остальное суд истребует у Ответчика... Надо будет только написать ходатайство об этом..какие именно документы необходимо истребовать на предприятии.
Вы главное срок исковой давности не пропустите.
Подача иска о взыскании задолженности по зарплате -
3 месяца с даты увольнения.
Необходима помощь юриста по вашему вопросу ? обращайтесь.
СпроситьЯ учусь на вечернем отделении и одновременно работаю,
летом я защищаю диплом. Я знаю, что имею право взять 4 месяца на его написание предостави в при этом своему работадателю справку-вызов.
Вопрос:
1.За какое время я должна уведомить об этом работодателя? Или достаточно предоставиь справку перед самим событием?
Здравствуйте, я учусь на вечернем отделении, летом я защищаю диплом и хотелось бы на время написания диплома взять учебный отпуск.
Вопросы:
2. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня на это время?
3.Имею ли я право поменять работу, находясь в данном отпуске и как мне действовать если да?
4. И будет ли мне это все оплачиваться, если данная организация является коммерческой и работаю по трудовому договору?
Благодарю.
1. Не установлены такие сроки. Поэтому просто необходимо представить справку тогда, когда у Вас она появится.
2. Не имеет. Требования закона обязательны для всех работодателей.
3. Смотря что имеется в виду под словом "поменять". Конечно, можете уволиться. Только следует иметь в виду, что с даты увольнения прекратится оплата отпуска по старому месту работы. А на новое место работы вам справку уже не смогут выдать.
4. Оплачиваться будет, в соответствии с законом.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
СпроситьСуществует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.
Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Любовь Дмитриевна!
Администрация вправе выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска только при увольнении работника. Новый трудовой договор Вы можете подписать с новой даты еще до увольнения.
Спросить
