Как защитить себя от требований выплатить долг после увольнения, несмотря на подписанный обходной лист?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Может ли выдача обходного листа быть свидетельством того, что работник подавал заявление на увольнение и предприятие согласно с причиной его увольнения? Явлчяется ли обходной лист документом?

Может ли работодатель по истечении 3 лет после увольнения предъявлять материальные претензии? Якобы зарплата была выплачено 2 раза, но обходной лист был подписан.

Хотелось бы проконсультироваться на счёт обходного листа в учебном заведении. Завтра выдача дипломов, а у меня обходной лист не подписан. Позвонила в колледж, они сказали, что если не подписан обходной лист, то и диплом не выдадут. Но на сколько мне известно обходной лист не имеет законного основания, чтобы не выдавать диплом. Так ли это и какие мои дальнейшие действия?

Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации: 1.увольняется директор магазина, перед увольнением он подготовил сотрудника на свое место, была проведена процедура приема-передачи дел, составлены необходимые описи и акты в присутствии высшего руководства; 2.генеральным директором подписано заявление об увольнении, на основании которого я и делаю приказ об увольнении, при этом обходной лист не оформляется. 3. Спустя месяц были обнаружены факты нарушений по деятельности уволившегося директора, теперь кадровую службу обвиняют в отсутствии обходного листа. Заранее благодарю за ответ, и вообще хотелось бы понять какую юрическую силу имеет обходной лсит.

30 декабря написал заявление на увольнение без отработки, директор подписал. Но обходной лист не был подписан т.к. не работала контора. Расчитают ли меня 12.01 как только мне подпишут обходной лист.

Законна ли практика, при которой администрация при увольнении работника выдаёт ему обходной лист с требованием его возврата с соответствующими подписями, а в случае отказа работника от оформления такого обходного листа, не выдаёт ему трудовую книжку и не производит окончательного расчёта? Спасибо.

В 2011 г. увольнялась из дома культуры по собственному желанию. Все документы были оформлены. Обходной лист подписан. Сейчас мне приходит письмо - уведомление о том что у меня задолжность перед организацией за выданные подотчетные деньги. Правомерно ли это требование?

При увольнении мой обходной лист был подписан всеми, кто в нем указан. Компания выплатила компенсацию за неотгулянный отпуск в полном об'еме. через три месяца после увольнения, компания требует выплатить долг, который возник за три года до увольнения. Законно ли это и на основании каких статей определить законность или незаконность действий бывшего работодателя? Спасибо.

23.12.2010 мною было отправлено заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие находится в Электрогорске. Я проживаю в Татарстане и работал в Лениногорске на одном из участков предприятия. Мне, после многочисленных обращений в администрацию предприятия, была выслана копия приказа об увольнении с 31 12.2010. Данную копию приказа я получил 13.01.2011. 24.01.2011. мне позвонил начальник участка и сообщил, что я не получу расчет до тех пор пока не сдам обходной лист. Я предупредил в письменном виде о своем увольнении 23.12 2010. Начиная с этого времени никто, не представил никаких документов, в том числе бланков обходного листа и до сих пор не получил трудовую книжку. Как я могу сдать обходной лист, не имея на руках образца, этого документа? Насколько правомерны действия работодателя (прошло более месяца после написания заявления)? Как мне быть в данной ситуации, может ли администрация предприятия задержать выплату расчетной суммы?