Нарушение трудового договора - возможность увольнения в испытательном сроке и право на компенсацию материального и морального ущерба.
199₽ VIP

17.08.2013, 10:12

• г. Темрюк

Вопрос по трудовому праву. Ситуация такова. С работодателем не заключен трудовой договор в письменной форме, но трудовоя и все остальные документы сданы. Через месяц я решаю уволиться, так как много чего не устраивает, при этом все еще идет испытательный срок. В заявлении на увольнение я написал что прошу уволить 19.08.13 и написано заявление 15.08.13 все по собственному желанию в свободной форме. Директор гразится уволить по статье если я не выйду на работу 20, а я ему грожу прокуратурой ссылая на ст 71 тк рф где написано, что отработка 3 дня а не 2 недели в испытательный срок. Кто прав? И если я, то могу я помимо этого всего подать в суд на моральный вред и материальный, что уже больше недели задержуют зп и из за этого идут просрочки по кредитам... люди давно работающие говорят что компания богатая и может сделать проблемы, типо закон им не указ. Что хотят то и творят... как быть с такими неблагодарными компаниями?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.08.2013, 08:19,

г. Снежногорск

По поводу увольнения Вы рассуждаете правильно.

Гдавное для Вас, чтобы на руках сохранились доказательства подачи 15.08.13 заявления и принятия его представителем работодателя.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

17.08.2013, 10:28,

г. Ярославль

Василий

Согласно трудовому кодексу РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для того чтобы расторгнуть договор по данной норме права вам необходимо быть принятым по трудовому договору с испытательным сроком. Я поняла, что трудовой договор с вами не заключен, с приказом о приеме на работу , а значит с условиями труда, вы не ознакомлены. Поэтому, затребуйте от работодателя сведения о записи в трудовой книжке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - возможность увольнения в испытательном сроке и право на компенсацию материального и морального ущерба. 199₽ VIP

Темрюк - онлайн услуги юристов

Нарушение трудового договора - возможность увольнения в испытательном сроке и право на компенсацию материального и морального ущерба.
199₽ VIP