Какие права имеют работники при ликвидации филиала - вопросы по уведомлению о предстоящем увольнении.
199₽ VIP
Издан приказ о ликвидации филиала. Работникам вручают предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала. На предупреждении нет ни даты документа, ни номера. Также не указана дата увольнения. Уведомление подписано не руководителем организации, а начальником отдела кадров. Согласно ТК РФ уведомление вручают работникам не менее чем за 2 месяца. Соответственно несколько вопросов:
1) Как определить дату увольнения в указанном случае? Через 2 месяца или через три или больше месяцев?
2) Можно ли потребовать указания точной даты увольнения и что делать, если руководство будет отказываться удовлетворить данную просьбу? 3) И можно ли уволиться до истечения срока предупреждения и обязан ли работодатель уволить? Или это по желанию работодателя?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ!
Инна, Вы совершенно правы уведомление должно содержать информацию о дате вручения уведомления и дату предполагаемого увольнения работника в связи с ликвидацией филиала. В Вашем случае всегда можно ссылаться на то, что конкретная дата не была определена, соответственно дата увольнения не наступила. Уведомление может быть подписано и начальником отдела кадров, но в уведомлении должна иметься слыска на принятое решение о ликвидации филиала (когда и кем принято такое решение). До истечения срока уведомления Вы имеете право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация