Как уволить работника, который не является на работу и не явился за трудовой книжкой
Как правильно уволить работника, чтобы он не обратился потом в суд. Работник принят на работу 01.10.12. проработал до 31.10.2012 г. До сих пор не явился за трудовой книжкой. Хотя был составлен акт о неявке на рабочем месте. Были направлены письма в течение года (три) с уведомлением, но работника не было дома. На звонок сегодня ответил, сказал, что прийдет за трудовой, но потом позвонил и сказал. Что уезжает в командировку. Увольняйте так. за прогул. Если он не работает с 31 октября 2012 года, то приказ об увольнении создается текущей датой или задним числом?
За прогул можно уволить в течение одного месяца с момента прогула, при этом необходимо составлять акты, требовать от работника объяснения, то есть необходимо соблюсти определенную процедуру. Ее нарушение может повлечь за собой негативные финансовые последствия для работодателя. Попросите работника написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить вам по почте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Югорск - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?
Сотрудник был уволен по сокращению, но не явился на работу.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
