Как решить проблему работы во время проведения саммита в Пулково - права работника и обязательства работодателя

199₽ VIP

Не очень понятен вопрос. Если Вы хотите взять отпуск на работе, то работодатель обязан Вам предоставить дни отпуска в соответствии с Графиком отпусков Вашей организации (ст.123 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях (когда отпуск по Графику отпусков не попадает на интересующие Вас дни) предоставление оплачиваемого отпуска осуществляется по согласованию с работодателем. При этом отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (ст.122 Трудового кодекса РФ)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, по общему правилу, по договоренности с работодателем. Отдельным категориям работников отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время (ст.128 Трудового кодекса РФ).

При этом заставлять Вас не выходить на работу, чтобы Вы потом отрабатывали данные дни, работодатель не имеет права.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Вопрос ваш понятен. Вам работодатель изменяет график работы.

Он может быть изменен работодаелем только с вашего письменного согалсия.и не иначе.

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора. А в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

:

Нет, дело не в отпуске. В дни проведения саммита предприятие будет закрыто (как и все Пулково), а значит я не смогу выйти на работу по своему рабочему графику. А работодатель требует что бы я эти дни отработал в течение месяца (соответственно в те дни, которые у меня должны были быть выходными), хотя не выход на работу будет не по моей вине и не по моему желанию.