Скользящий график в раздатке - возможность выхода в отпуск 10 или 11 сентября
Я работаю в больнице, в раздатке. У меня скользящий график работы. (2 х 2). Работаю 7 и 8 сентября. Написала заявление на отпуск на 10 сентября. Ст. медсестра переправила на 9 сентября (законный выходной день). Законно ли это и могу ли я все-таки выйти в отпуск 10 или 11 сентября? Спасибо.
Неизвестно, зависит не от Вас и старшей медсестры - зависит от работодателя.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Можно ли не выходить на работу в красный день календаря при скользящем графике работы?
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Работодатель требует вернуть один день выходного - правомерно ли это?
График работы по 11 часов с 7.30 до 19.30 и его влияние на отпуск и выход из отпуска - детали и права работника.
Сдача крови и изменение графика работы - возможность выхода в ночную смену
Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска
График день в ночь-отсыпной и выходной - Работник отсутствует в день выхода, но начальник грозит увольнением. Что законно?
Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?
