Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне. Я работаю на гос.службе на месте работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне пришло письмо, что в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника служ.контракт, заключенный со мной будет расторгнут по окончанию моего отпуска по уходу за ребенком. Основной работник подал заявление об увольнении и мне сказали, что меня тоже уволят. Объяснив это тем, что мол должность эта конкурсная и надо будет мне подать заявление об участии в конкурсе. Справедливо ли поступает работодатель по отношению ко мне? Имеет ли он право уволить меня? Я считала, что если уходит основной работник, то я должна остаться на его месте работать. Спасибо

Я считала, что если уходит основной работник, то я должна остаться на его месте работать.

«Право на отпуск по уходу за ребенком и увольнение беременной работницы в декретном отпуске на замещаемой должности»

Я работаю на государственной службе на замещаемой должности (основной работник в декретном отпуске), работодатель, узнав о моей беременности, сообщил, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию по истечении больничных листов (дородового и послеродового-140 дней). Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить и не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, если основной работник находится ещё в декретном отпуске, и по истечении окончания моего больничного ещё не выйдет на работу, а контракт у меня заключен именно до выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Процедура перехода на основное место работы после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска работала на декретном месте, до выхода основного работника. 31,08,2016 г. этот работник увольняется. За меня трудится еще один работник (до моего выхода на работу). Вопрос: что будет со мной, меня переведут на основное место работы или нужно будет писать заявление на увольнение а на след. День заявление о приеме на работу+ заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как правильно эта процедура должна пройти. Не хочу остаться без работы.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения во время отпуска на госслужбе с заключением срочного служебного контракта

Помогите, пожалуйста! Я работаю на госслужбе в должности ведущего специалиста на время отсутствия основного работника с заключением срочного служебного контракта. Во время моего нахождения в ежегодном отпуске вышел основной работник. Должны ли меня уволить в день выхода основного работника, несмотря на то, что я нахожусь в отпуске? Или же на усмотрение работодателя можно оттянуть увольнение до окончания отпуска? Либо отозвать и назначить на другу должность, не увольняя?

Читать ответы (1)

Возможность проведения конкурса на вакантное место после увольнения работника

Я принята на время декретного отпуска основного работника, основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уволилась. Имеет ли право работодатель проводить конкурс на это вакантное место или нет?

Читать ответы (4)

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный

Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный момент не находится на работе, т.к. написал заявление на отпуск без содержания, и на его место вышел основной работник. Увольнение произвести в день выхода основного работника или в день выхода из отпуска или временный работник должен еще отработать дни. За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

В ходе работы столкнулась вот с какой проблемой: основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 08.06.2013 года. На время отпуска принят работник по срочному договору. С 26.11.2012 временный работник находится в ежегодном отпуске. 27.11.2012 года поступило заявление от основного работника о выходе на работу. Бухгалтерия требует уволить временного работника согласно ст. 79 ТК РФ находящегося в отпуске 27.11.2012. В праве ли я уводить работника, находящегося в отпуске в связи с выходом на работу основного работника? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я считала, что если уходит основной работник, то я должна остаться на его месте работать.

Москва - онлайн услуги юристов