Мои права после уведомления о сокращении в организации - возможность отказаться от подписи заявления, дальнейшие действия работодателя и советы по самозащите.

Здравствуйте, Ольга! Вы не обязаны писать такое заявление и настаивать никто не имеет права. Работодатель может лишь провести сокращение на предусмотренных законом условиях.

Ольга! Не пишите никаких заявлений, заставить Вас не могут.

Пусть сокращают с выплатой компенсаций.

Ваши гарантии в Трудовом кодексе РФ статья 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.