Требования организации об оплате обучения - обоснованность и вероятность судебного разбирательства
Работая в организации, я в составе группы из нескольких человек ходила на занятия по иностранному языку. После прохождения цикла занятий, мне выдали сертификат центра, в котором проходило обучение. В трудовом договоре никаких пунктов, описывающих порядок прохождения обучения от организации не было. Никаких дополнительных соглашений о прохождении обучения и последующей их оплате я не подписывала. После увольнения, руководство организации настойчиво просит меня оплатить обучение. Иначе в судебном порядке они с меня взыщут эту сумму, как ущерб за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Являются ли требования организации обоснованными? И какова вероятность, что в случае судебного разбирательства, меня не обяжут оплатить обучение?
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Правомерность требования организации на подписание договора о безусловной отработке после обучения - анализ ситуации
Возврат оплаченной суммы при отказе от обучения - развод или реальная возможность?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение после прохождения курсов - правомерные действия или нарушение прав работника?
Правомерность требования работодателя о взыскании стоимости обучения после отказа от дополнительного соглашения
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата
Скажите, имею т ли право организация удерживать с меня какие-либо деньги из моей зарплаты?
